劳动争议的补偿金与赔偿金该给多少

（一）补偿金计算：先确定劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资确定。

（二）赔偿金计算：用人单位违法解除或终止劳动合同才需支付，标准是经济补偿标准的二倍。

（三）特殊情况：劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.补偿金：按劳动者在单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.赔偿金：单位违法解除或终止合同才支付，是补偿金标准的两倍。
3.特殊情况：月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额支付补偿，支付年限最高十二年。

结论：
劳动争议中补偿金和赔偿金计算方式有别，补偿金按工作年限计算，赔偿金是补偿金标准的二倍，且高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
补偿金的计算依据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金则是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。不过，若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。了解这些计算方式，能让劳动者在面对劳动争议时更好维护自身权益。如果在劳动争议中对补偿金或赔偿金计算有疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更准确的帮助。

劳动争议中补偿金和赔偿金计算方式存在差异。补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。赔偿金是用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，标准为经济补偿标准的二倍。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，在遇到劳动争议时准确计算应得补偿或赔偿。
2.用人单位需依法解除或终止劳动合同，避免违法支付高额赔偿金。
3.双方发生争议可先协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。

法律分析：
（1）补偿金的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时支付，其标准为经济补偿标准的二倍。
（3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动争议中补偿金和赔偿金计算复杂，不同情况对应不同计算方式，建议咨询专业人士进一步分析。