劳动仲裁双倍工资时效到底有多久

（一）劳动者要明确双倍工资仲裁时效的计算方式，若选择按月分别计算，需在每月双倍工资对应次月起一年内主张；若按整体计算，要在劳动关系终止之日起一年内主张。
（二）留意仲裁时效中断的情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，出现这些情况仲裁时效重新计算，可利用此争取更多时间维权。
（三）遇到不可抗力或其他正当理由导致仲裁时效中止时，保留好相关证据，在中止原因消除后继续计算仲裁时效期间。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.劳动仲裁双倍工资时效为一年，从当事人知晓或应知晓权利被侵害时起算。
2.双倍工资仲裁时效起算点有不同算法。按月算，每月双倍工资需在次月起一年内主张；按整体算，从劳动关系终止日起算一年。
3.主张权利、请求救济、对方同意履行等情况会使仲裁时效中断，中断后重新计算。
4.不可抗力或正当理由会导致仲裁时效中止，中止原因消除后继续计算。

结论：
劳动仲裁双倍工资时效为一年，起算点有按月分别计算和按整体从劳动关系终止之日起计算两种方式，还存在时效中断和中止的情况。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动仲裁双倍工资时效适用一年的仲裁时效期间，起始时间是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。在实践中，起算点有不同算法，按月分别计算时，每月双倍工资需在次月起一年内主张；按整体计算则从劳动关系终止之日起算一年。当出现向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效期间重新计算；若遇到不可抗力或其他正当理由，仲裁时效中止，原因消除后时效期间继续计算。如果大家在劳动仲裁双倍工资时效方面有疑问，或者遇到相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁双倍工资时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中起算点有按月分别计算和按整体计算两种方式，前者每月双倍工资需在次月起一年内主张，后者从劳动关系终止之日起算一年。
2.时效中断和中止情况也需关注。当事人主张权利、请求救济、对方同意履行义务会使仲裁时效中断，中断后时效重新计算；不可抗力或正当理由会导致时效中止，中止原因消除后时效继续计算。
3.建议劳动者密切关注自身权益，及时了解时效规定。一旦发现权益受损，尽早主张权利，避免错过时效。遇到纠纷时，积极向有关部门请求救济，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁双倍工资时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如在入职后未签订劳动合同，员工知晓该情况起开始计算时效。
（2）双倍工资仲裁时效起算点有不同方式。按月分别计算时，每月双倍工资需在次月起一年内主张；按整体计算则从劳动关系终止日起算一年。
（3）仲裁时效会因特定情形中断，如一方主张权利、请求救济、对方同意履行等，中断后时效重新计算。
（4）不可抗力或正当理由会导致仲裁时效中止，原因消除后时效继续计算。

提醒：
劳动者要留意双倍工资仲裁时效的计算方式，及时主张权益。不同案情时效计算有差异，建议咨询以进一步分析。