劳务关系里责任划分该怎么判

（一）提供劳务一方因劳务造成他人损害，接受劳务一方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。所以接受劳务方在选任人员时要严格审查，提供劳务方要遵守规定，避免故意或重大过失行为。
（二）提供劳务一方因劳务受损，双方按过错担责。提供劳务者应按规程作业，接受劳务者要提供安全劳动条件。
（三）因第三人行为致提供劳务方损害，提供劳务方有两种求偿途径，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。提供劳务方要及时确定侵权第三人，接受劳务方补偿后要积极向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.劳务关系责任划分按过错原则。提供劳务方因劳务致他人受损，接受劳务方担责，若提供劳务方有故意或重大过失，接受劳务方可追偿。
2.提供劳务方因劳务受损，双方按过错担责。若提供劳务方自身有错，如违规操作，要自担部分责任；接受劳务方有错，如劳动条件不安全，也需担责。
3.第三人致提供劳务方受损，其可要求第三人担责，也能让接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

结论：
劳务关系责任划分遵循过错原则，造成他人损害、自身受损害、因第三人行为受损有不同责任承担与追偿规定。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务者因劳务造成他人损害，先由接受劳务者担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务者追偿。若提供劳务者因劳务自身受损，双方按各自过错担责，比如提供劳务者未按规程作业要自担部分责任，接受劳务者提供的劳动条件不安全也要担责。要是因第三人行为致提供劳务者受损，其既有权让第三人担责，也能要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。劳务关系中责任划分较为复杂，若遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳务关系责任划分遵循过错原则，不同情形责任承担不同。提供劳务一方因劳务致他人损害，接受劳务一方担责，若提供方有故意或重大过失，接受方可追偿。
2.提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责。若提供劳务者未按规程作业有过错，需自担一定比例责任；接受劳务者提供劳动条件不安全等有过错，也应担责。
3.因第三人行为致提供劳务一方损害，提供方既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。

建议提供劳务者严格遵守操作规程，增强安全意识；接受劳务者提供安全劳动条件，加强管理和监督；双方签订明确劳务合同，明确责任划分，以减少纠纷。

法律分析：
（1）在劳务关系里，责任划分一般依据过错原则。当提供劳务者因劳务致使他人受损时，接受劳务者要承担侵权责任。若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务者担责后可向其追偿。
（2）提供劳务者因劳务自身受损，需根据双方过错确定责任。若提供劳务者未按规程作业，有过错则自行担责；若接受劳务者提供不安全劳动条件，也需担责。
（3）若因第三人行为致提供劳务者受损，提供劳务者既有权要求第三人担责，也可要求接受劳务者补偿，接受劳务者补偿后可向第三人追偿。

提醒：
劳务双方都应明确自身责任和义务，避免过错行为。不同劳务纠纷案情复杂多样，建议咨询以获取精准法律分析。