终止解除劳动合同赔偿标准金额多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
（3）若为协商一致等合法情形解除或终止劳动合同，按正常经济补偿标准补偿。

提醒：
不同解除或终止劳动合同情形赔偿标准不同，实际情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）违法解除或终止劳动合同：用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资计算特殊情况：若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

（三）合法情形解除或终止：如协商一致等合法情形，按上述正常经济补偿标准补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。
3.协商一致等合法情形下解除或终止合同，按上述经济补偿标准补偿。

结论：
终止或解除劳动合同赔偿分情况，违法解除或终止，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；合法情形按经济补偿标准补偿。经济补偿依工作年限和月工资计算。
法律解析：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为，劳动者在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。若是协商一致等合法情形解除或终止，按正常经济补偿标准补偿。劳动关系复杂，不同情况赔偿标准有别。若遇到劳动合同解除、终止赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位终止或解除劳动合同赔偿分违法与合法情形。违法解除或终止，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。合法情形如协商一致解除或终止，按上述经济补偿标准补偿。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应明确不同情形下的赔偿标准，依法依规处理劳动合同解除或终止事宜。
2.劳动者要了解自身权益，遇到违法解除情况，及时通过合法途径维权。
3.双方在处理劳动合同时，可提前咨询专业法律人士，避免纠纷。