领导不安排工作，员工被迫离职的话，应该主张多少经济赔偿金？

[律师回复]你好，若公司有单方面调你的工作岗位或恶意降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职, 每工作一年补偿一个月工资。协商不成可以申请劳动仲裁维权。

[律师回复]不合法 。

[律师回复]口头提前一个月通知辞退也是有效的 但是单位肯定要保留相关工作痕迹作为证据 下发正式书面通知 赔偿金是n 1是代通知金

[律师回复]您好，需分析案情针对性解答

[律师回复]你好 我是江苏振仁律师事务所的

[律师回复]你好，是想了解劳务纠纷方面的问题吗？

[律师回复]违法解除劳动合同可以主张2n的赔偿。

[律师回复]你好，劳动合同纠纷可以详谈

[律师回复]您好，欢迎到所细述案情。或加：qirun567 详谈

[律师回复]你好纠纷可以直接起诉的

[律师回复]“违法解除”是您获得高额赔偿的关键。只要能证明公司辞退理由不合法，您20多年的工龄将转化为非常有利的筹码。 您的案件涉及超长工龄和复杂的法律适用，自己处理风险极高。专业律师能帮您准确判断公司行为的违法点，并计算所有应得项目，确保您获得完整赔偿。如果您能提供更多关于公司辞退理由，我可以为您做更进一步的分析。

[律师回复]公司优化员工，把被优化员工的工作任务强加本人身上，已经增加了员工的工作量，可以要求加工资

[律师回复]你好具体是什么情况呢

[律师回复]你好，如果公司拒绝支付经济补偿金，你可以去劳动局申请劳动仲裁。

[律师回复]你好，调岗通常指的是用人单位根据工作需要，对员工的工作岗位进行调整。这种调整可能涉及工作内容的改变、工作地点的变更或工作性质的转换等。