仲裁调解书如果公司不执行怎么办

一、仲裁调解书如果公司不执行怎么办

1.仅有法院执行庭具有强制执行之法定权限；

在仲裁裁决书或者法院判决书生效之后，当事人可依据规定向法院执行庭提交强制执行申请；

2.法院有权采取措施查封对方当事人包括但不限于银行账户、机动车辆、生产设备及应收账款在内的各类资产。

因此，申请强制执行时，申请人应当提供全面且详尽的对方当事人的银行账号以及其它各类财产情况，以便于法院执行人员能够迅速开展执行工作。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条

当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。

二、仲裁调解书有强制执行力吗

劳动仲裁具备强制执行之权力。

关于劳动仲裁的详细说明如下所述:

首先，由法院开具的调解文书及仲裁调解书，当双方签署接受之后，即具备了强大的强制执行效力。

然而，仲裁机构作出的裁决事项中，若部分内容已超出仲裁协议约定的范畴，针对该超出自协议范围的部分，人民法院将会依法裁定不予执行。

其次，对于调解委员会所拟定的调解协议书来说，其并不拥有法律约束力。

此现象起因于企业调解委员会独特的性质。

企业劳动争议调解委员会，于我国并非司法、仲裁机构，亦非行政机关，而是在职工代表大会的指导之下，专注于处理企业内部劳动争议的一个员工群众团体。

因此，企业劳动争议调解与审判、仲裁等活动有所区别，参与调解活动之人并无诉讼程序中的权利和义务，调解委员会亦无法行使对劳动争议的强制处理权，且经过调解达成的协议亦无法获得法律强制力的支持。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“仲裁调解书如果公司不执行怎么办”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。