一直计件工资,重新安排的工资同样的工时差距大?

有没有签劳动合同，如果签了看合同怎么约定的，如果没有签直接拒绝可能会给公司留下不配合公司管理的证据，可以首先感谢公司的培养，第二表达你的想法和理由，第三是不是可以把另外一个岗位的工作并到你现在的岗位，第四是不是可以调整新岗位的薪酬，找合理理由。

公司未经你同意调离岗位、降低工资，属于变更劳动合同。你可先和公司友好沟通，表明不同意调岗降薪，要求按原合同履行。若沟通无果，可保留好能证明原岗位、工资标准、工作时长等的证据，申请劳动仲裁维权，要求公司恢复原岗位和工资待遇，并赔偿可能的损失。