公司倒闭遣散员工补偿的标准是怎样

公司倒闭遣散员工需依法支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议如下：
1.公司应及时了解并遵守相关法律规定，准确计算经济补偿金额，主动与员工沟通协商支付事宜。
2.员工要清楚自身权益，若对补偿有疑问可与公司沟通，沟通无果可通过合法途径维权。
3.劳动监管部门加强监督，确保公司依法支付经济补偿，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）公司倒闭遣散员工需支付经济补偿，这是法律对劳动者权益的保障。计算经济补偿依据员工在本单位的工作年限，工作每满一年就支付一个月工资。
（2）对于工作时长处于六个月以上不满一年的情况，按一年计算经济补偿；而不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
公司和员工都应清楚经济补偿计算方式，员工要留意自身工作年限和工资情况，公司需依法支付补偿。遇到复杂情况，建议咨询专业人士分析。

（一）公司倒闭时，需准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准核算经济补偿。
（二）对于工作时间在六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
（三）计算月工资时，要以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（四）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭遣散员工，需按规定支付经济补偿。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭遣散员工需按规定支付经济补偿，补偿依据员工工作年限和工资情况计算。
法律解析：
依据法律，公司倒闭遣散员工时，经济补偿按员工在本单位工作年限算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这一规定保障了劳动者在公司倒闭时的合法权益。如果员工遇到公司倒闭遣散但补偿未按规定执行的情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身权益。