工伤停工留薪期间工资该怎么发放

1.工伤停工留薪期职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资福利指正常出勤月工资，不含加班工资。计算方式有按工伤前12个月平均工资和正常出勤月工资两种。
2.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇享受伤残待遇，期满仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
3.建议用人单位准确理解和执行规定，规范工资支付计算方式，确保职工权益。职工要了解自身权益，遇到问题及时与单位沟通，必要时通过合法途径维权。劳动部门加强监督指导，保障政策落实。

法律分析：
（1）工伤停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇不变且由单位按月支付的权益。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常出勤月工资组成部分，不包含加班工资。
（2）原工资福利待遇的计算方式主要有两种，一种是以工伤前12个月的平均工资确定，另一种是按正常出勤月工资确定。
（3）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要留意停工留薪期的期限规定，单位应准确计算原工资福利待遇。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）职工在工伤停工留薪期，单位应按月支付原工资福利待遇，此待遇一般指正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。
（二）原工资福利待遇计算方式有两种，可按工伤前12个月平均工资确定，也可按正常出勤月工资确定。
（三）停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。
（四）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

1.工伤停工留薪期，职工原工资福利不变，单位按月支付。原工资福利指正常出勤月工资，含计时、计件工资、奖金等，不含加班工资。
2.计算原工资福利有两种方式，一是工伤前12个月平均工资，二是正常出勤月工资。
3.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重可经鉴定适当延长，但不超12个月。
4.评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享工伤医疗待遇。

结论：
工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
根据相关规定，工伤停工留薪期内职工原工资福利待遇不变，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资。计算方式有按工伤前12个月平均工资确定，或按正常出勤月工资确定两种。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，就不再享受原待遇，而是按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果在工伤停工留薪期工资待遇等方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。