用人单位合同到期不续签咋维权

法律分析：
（1）用人单位合同到期不续签，在劳动者无过错等法定情形下，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律对劳动者权益的保障，确保劳动者在合同到期不续签时能得到合理补偿。
（2）劳动者维权可先与单位协商，协商过程中保留沟通记录，这能为后续维权提供证据支持。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。劳动监察部门有权力和职责对用人单位进行监督和管理。
（4）也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定的一年时效内提出，并准备好相关证据。
（5）对仲裁结果不服，可在规定的十五日内向法院起诉。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位合同到期不续签，劳动者维权时，要明确自身权益。除法定劳动者过错情形外，单位主动不续签应支付经济补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。
（二）先与单位协商补偿，过程中保留好沟通记录，这是重要证据。
（三）协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
（四）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
（五）若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.若用人单位合同到期不续签，除劳动者有过错等情况，单位需支付经济补偿，按工作年限每满一年付一个月工资。
2.先和单位协商补偿，保留沟通记录。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。
4.也能向仲裁委申请仲裁，要在规定时间内提出并提交证据。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

结论：
用人单位合同到期不续签，除劳动者有过错等法定情形外，应支付经济补偿，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位主动不续签劳动合同，且不存在劳动者过错等法定情形时，需按劳动者在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者维权可先与单位协商并保留沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时提交仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。若你在劳动合同方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

用人单位合同到期不续签，除劳动者有过错等法定情形外，需向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。这是劳动者应享有的合法权益。
1.劳动者可先和单位协商补偿，协商时注意保留沟通记录，这有助于后续维权。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
3.也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，同时准备好仲裁申请书、劳动合同、工资流水等证据。
4.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。