专业解答根据《中华人民共和国劳动法》,雇主应在雇佣员工当月内签订书面劳动合同。未签者需自次月起支付双倍薪资,持续至第二年结束,共11个月双倍工资。超过一年,每年额外补偿一个月工资,总计24个月。员工可向雇主提出要求,若遭拒,可持工牌、工资单等证明向劳动行政部门投诉。
专业解答在遭遇企业拖欠工资问题时,首先尝试企业内部协商。协商无果,应将纠纷上报至当地劳动保障机构申请立案。直接提交劳动仲裁委员会仲裁也是一种解决途径,以争取工资及补偿金。如企业违反规定长时间未支付,将依法承担赔偿责任。务必保存好相关证据。
专业解答当单位不续签合同时,需支付经济补偿金。劳动者拒签分为两种情况:一、单位条件改善,劳动者拒绝,无补偿;二、单位条件降低,劳动者拒签,按工作年限获补偿,月工资低于三倍平均薪资者,按每年一个月工资计算,超过十二年上限。月薪高于三倍平均薪资者,补偿参照三倍月工资,总额不超过十二年。补偿以解除或终止前十二个月平均收入为准。
专业解答在无劳动合同情况下,如遇劳动纠纷,雇员可主张事实劳动关系。关键证据包括工资支付记录、社保缴费单、工作证、招聘登记表等非电子版文件,以及同事的证明。劳动合同非唯一判定依据,事实劳动关系同样受法律保护。雇员应积极申请劳动仲裁以确认关系。
专业解答劳务派遣合同到期不续签的维权方式,可以要求补偿,协商不成,申请劳动仲裁维权。劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提起诉讼。
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