解除无固定期限合同该由谁承担责任

1.解除无固定期限劳动合同的责任承担，要依据具体的解除情况来定。
2.协商解除时，要是双方都同意解除，一般不会有责任方面的争议。要是事先有相关约定，就按照约定来处理。
3.劳动者单方面解除，如果是因为用人单位存在法定过错，用人单位不用承担责任；但如果劳动者是违法解除，就得承担赔偿责任。
4.用人单位单方面解除，若属于依法解除，需要给劳动者支付经济补偿；要是违法解除，就得给劳动者支付赔偿金。
5.总的来说，责任承担主要看解除行为是否合法，以及解除主体有没有过错。

法律分析：
（1）协商解除：当双方达成一致解除无固定期限劳动合同时，通常不存在责任争议。若双方事先有相关约定，则按照约定来处理后续事宜。
（2）劳动者单方解除：若用人单位存在法定过错，劳动者解除合同，用人单位无需担责；而劳动者若违法解除，就需要承担赔偿责任，比如给用人单位造成业务损失等。
（3）用人单位单方解除：用人单位依法解除时，要向劳动者支付经济补偿；若违法解除，则需支付赔偿金，以弥补劳动者因非法解除遭受的损失。

提醒：解除无固定期限劳动合同情况复杂，责任承担关键看是否合法及过错方。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于协商解除，双方应签订书面协议明确解除事宜及可能涉及的补偿等内容，按约定严格履行，避免后续争议。
（二）劳动者单方解除时，若因用人单位法定过错解除，要保留好相关证据，如用人单位拖欠工资的记录等；若违法解除，应与用人单位积极沟通，尽量减少赔偿损失。
（三）用人单位单方解除，依法解除时要及时足额支付经济补偿；违法解除时，要认识到自身错误，主动与劳动者协商支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
解除无固定期限劳动合同的责任承担取决于解除行为是否合法及解除主体的过错。
法律解析：
在解除无固定期限劳动合同时，不同的解除情形对应不同的责任承担方式。协商解除时，若双方达成一致，通常不存在责任争议，若有相关约定则按约定处理。劳动者单方解除时，若因用人单位存在法定过错而解除，用人单位无需担责；若劳动者违法解除，则要承担赔偿责任。用人单位单方解除时，依法解除需向劳动者支付经济补偿，违法解除则应支付赔偿金。总之，合法合规的解除行为和明确解除主体的过错情况，是确定责任承担的关键。如果您在无固定期限劳动合同解除方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

1.解除无固定期限劳动合同的责任承担取决于解除行为的合法性以及解除主体的过错情况。
2.不同解除情形下的责任承担：
-协商解除：双方达成合意解除劳动合同，通常不存在责任争议，若有相关约定则按照约定处理。
-劳动者单方解除：当用人单位存在法定过错，劳动者解除合同，用人单位无需担责；若劳动者违法解除，需承担赔偿责任。
-用人单位单方解除：依法解除时，需向劳动者支付经济补偿；违法解除时，应支付赔偿金。
3.解决措施和建议：
-对于用人单位和劳动者，在解除劳动合同前应仔细了解法律规定，确保解除行为合法合规。
-双方协商解除时，应签订书面协议明确约定相关事项。
-若发生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。