劳动合同违约赔偿金额的标准是什么

（一）劳动者违反服务期约定，赔偿金额以用人单位提供的培训费用为上限，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如单位提供10万培训费用，服务期5年，已履行2年，那么未履行3年分摊的培训费用6万就是可要求支付违约金的上限。

（二）劳动者违反竞业限制约定，按合同约定金额赔偿，同时要综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者薪酬和违约可能造成的损失等因素，确保公平合理。

（三）用人单位违约解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

1.劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金，不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
2.劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定执行，需遵循公平合理原则，综合考虑商业秘密价值、劳动者薪酬及违约损失等因素。
3.用人单位违约解除或终止合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

结论：
劳动合同违约赔偿金额标准分劳动者违约和用人单位违约两种情况。劳动者违反服务期约定，违约金有上限；违反竞业限制约定，按约定并遵循公平合理原则确定。用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
当劳动者违反服务期约定时，为防止用人单位过度索赔，法律规定违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定执行，同时要综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者薪酬及违约损失等因素，以确保公平合理。而用人单位违约解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限和工资计算。若遇到劳动合同违约赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动合同违约赔偿金额标准因违约主体和情形而异。劳动者违反服务期约定，违约金不超用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不超服务期未履行部分分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定，违约金按合同约定执行，需遵循公平合理原则，综合考量商业秘密价值、劳动者薪酬及违约损失等因素。用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

解决措施和建议如下：
1.用人单位在提供培训时，应明确培训费用并保留相关凭证。
2.双方约定竞业限制违约金时，要合理考量各项因素，确保公平合理。
3.用人单位解除或终止劳动合同要依法依规，避免违约支付高额赔偿金。

法律分析：
（1）劳动者违反服务期约定时，违约金受双重限制。一方面，不能超过用人单位提供的培训费用；另一方面，用人单位要求支付的违约金不超过服务期未履行部分应分摊的培训费用。这是为了平衡用人单位培训投入和劳动者的合理负担。
（2）劳动者违反竞业限制约定，违约金依合同约定，但需遵循公平、合理原则。要综合考虑用人单位商业秘密价值、劳动者薪酬及违约损失等因素，确保违约金数额合理。
（3）用人单位违约解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年支付半个月工资。

提醒：
劳动者和用人单位在签订劳动合同时应明确违约赔偿条款，遇到违约纠纷时，因具体情况不同解决方案有别，建议咨询专业法律意见。