干了5年被辞退会有哪些补偿

劳动者工作5年被辞退，补偿情况依据不同情形而定。合法辞退且符合补偿条件，用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，工作5年支付5个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。违法辞退时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或无法履行，用人单位要支付双倍赔偿金即10个月工资。劳动者有严重过错被辞退，单位无需补偿或赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作证据，如劳动合同、工资条等。
2.遇到辞退情况，先与单位友好协商，明确辞退原因及补偿情况。
3.协商不成，可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，依据工作年限进行补偿。工作每满一年支付一个月工资，工作5年则支付5个月工资，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（2）用人单位违法辞退，劳动者有选择权。若要求继续履行劳动合同，可恢复劳动关系；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
（3）劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要留意自身行为是否符合单位规章制度，避免因过错被辞退而无补偿。遇到辞退情况，因案情不同解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，劳动者可要求用人单位按照工作年限，每满一年支付一个月工资，工作5年应获得5个月工资的经济补偿，月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算。
（二）若用人单位违法辞退，劳动者可选择要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即10个月工资。
（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形被辞退，无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作5年被辞退，补偿分情况。合法辞退且符合补偿条件，按工作年限，每满1年给1个月工资，工作5年给5个月，月工资是解除合同前12个月平均工资。
2.若违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或无法继续履行，单位按经济补偿2倍赔偿，即给10个月工资。
3.劳动者有严重违规等过错被辞退，单位不用补偿或赔偿。

结论：
劳动者工作5年被辞退，补偿情况不同。合法辞退且符合补偿情形支付5个月工资；违法辞退可要求继续履行合同，不要求或不能履行的获10个月工资赔偿；劳动者有过错被辞退无补偿赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，该劳动者工作5年，应获5个月工资补偿，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法辞退，劳动者有选择权，不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍赔偿，即支付10个月工资。而劳动者存在严重违反单位规章制度等过错被辞退，单位无需补偿赔偿。劳动纠纷情况复杂，若遇到类似问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。