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法律分析：
（1）女性在产假期间受法律特殊保护，用人单位此时裁员属于违法解除劳动合同行为。这是为保障女性在生育期间的合法权益，避免因生育而遭受就业歧视。
（2）用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）以工作3年半、月平均工资5000元为例，先算出经济补偿为3.5×5000=17500元，再得出赔偿金为17500×2=35000元。
提醒：女性产假期间遭遇裁员，要及时收集工作年限、工资等相关证据，不同案情赔偿计算可能有差异，建议咨询以进一步分析。
（一）女性产假期间被裁员，可先与用人单位协商，要求其按法律规定支付赔偿金。
（二）若协商不成，可收集好劳动合同、工资流水、产假证明等相关证据，向劳动监察部门投诉。
（三）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1.女性产假期间被裁员，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.如工作3年半、月均工资5000元，经济补偿17500元，赔偿金35000元。
结论：
女性产假期间被裁员，用人单位属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
法律解析：
按照法律规定，女性在产假期间受法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同，若在此期间裁员，就构成违法解除。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。像有女职工工作3年半，月平均工资5000元，经济补偿就是3.5×5000=17500元，赔偿金则是17500×2=35000元。如果女性在产假期间遭遇被裁员的情况，可通过合法途径维护自身权益。若对相关法律问题还有疑惑，可向专业法律人士咨询。
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