没休年假的工资报酬该如何计算

（一）当用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，要按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这其中已包含正常工作工资。计算日工资用月工资除以21.75天，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。

（二）若用人单位安排职工休年休假，职工因个人原因书面提出不休，单位只支付正常工作期间工资。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

1.用人单位经职工同意不安排年休假，或安排天数少于应休天数，需按日工资300%支付未休年休假工资，其中含正常工作工资。日工资按本人月工资除以21.75天折算，月工资是剔除加班工资后前12个月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若单位安排休假，职工因个人原因书面提出不休，单位只支付正常工作工资。

结论：
用人单位经职工同意不安排或安排年休假天数不足，需按日工资收入300%支付未休年休假工资报酬（含正常工资）；职工书面提出不休年休假的，单位只支付正常工资。

法律解析：
依据相关法律，当用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数少于应休天数时，要给予相应补偿。补偿计算方式为，先根据职工月工资除以21.75天得出日工资收入，这里的月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月的按实际月份计算。若用人单位安排了年休假，而职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资即可。这体现了法律对职工年休假权益的保障，也兼顾了用人单位与职工双方的实际情况。如果您在年休假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足，应按日工资300%支付未休年休假工资报酬，这其中包含正常工作工资。日工资按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
2.若用人单位安排年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。
3.建议用人单位严格按照法律规定安排年休假，准确核算工资报酬，避免法律风险。职工要了解自身权益，若单位违规，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉等方式维权。

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排天数不足时，需支付未休年休假工资报酬，标准是日工资收入的300%，且这包含正常工作期间工资。
（2）日工资收入按职工月工资除以21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份算。
（3）若用人单位安排年休假，职工因自身原因书面提出不休，单位仅支付正常工作工资。

提醒：
职工要留意自身年休假权益，若单位未依规安排或支付报酬，可依法维权；用人单位应规范年休假管理，避免法律风险。