公司倒闭补偿标准是多少

公司倒闭时需向员工支付经济补偿，这是保障员工权益的重要举措。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

为保障员工顺利获得经济补偿，公司应在倒闭前做好财务清算，预留足够资金用于支付补偿。员工自身要及时关注公司动态，留存好工作相关证据，以便在需要时维护自身权益。劳动监管部门也应加强监督，确保公司依法支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司倒闭时，员工有权获得经济补偿，该补偿依据员工在本单位的工作年限来计算。工作每满一年，公司需支付一个月工资作为补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上不满一年的员工，按一年的标准计算经济补偿；而工作不满六个月的员工，公司应支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况，及时与公司协商经济补偿事宜。不同员工情况不同，若遇复杂问题，建议咨询专业分析。

（一）公司需按规定核算员工工作年限，准确确定经济补偿月数。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）计算员工月工资时，要以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
（三）若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且补偿年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司倒闭需给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。
2.工作超六个月不到一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资补偿。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司倒闭需向员工支付经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应给予员工经济补偿。工作年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以解除或终止合同前十二个月平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。这既保障了员工权益，也考虑到企业实际和公平性。如果遇到公司倒闭经济补偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。