试用期离职后工资多长时间必须结算

法律分析：
（1）劳动者试用期离职，工资需在解除劳动合同时一次性结清，这是法律明确规定的用人单位义务。保障了劳动者及时获得劳动报酬的权益，避免用人单位拖延支付工资给劳动者带来经济压力。
（2）若用人单位未及时结算工资，劳动者有多种途径维权。首先可与单位协商，和平解决问题，这是较为便捷的方式。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自身权益。

提醒：劳动者遇到工资结算问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者试用期离职时，要明确工资应在解除劳动合同时一次性结清。所以离职时可主动与用人单位确认工资结算情况，确保按时拿到工资。
（二）若用人单位未及时结算工资，先心平气和地与单位沟通，说明自己的诉求，要求其支付工资。
（三）若协商没有结果，可向劳动监察部门反映情况，由他们责令单位限期支付工资。
（四）还可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身的合法权益。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

1.劳动者试用期离职，工资需在解除劳动合同时一次性结清。按规定，双方终止、解除劳动合同，单位应一次性付清工资。
2.若单位未及时结算，劳动者可先和单位协商支付。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，用法律维权。

结论：
劳动者试用期离职，工资应在解除劳动合同时一次性结清，若单位未及时结算，劳动者可协商、投诉或申请仲裁维权。
法律解析：
根据规定，用人单位与劳动者依法终止、解除劳动合同，需在解除或终止时一次性付清劳动者工资。所以劳动者试用期离职，单位应在此时结清工资。当用人单位未及时结算工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，要求支付工资；若协商无果，能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付；还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果在工资结算和维权方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动者试用期离职，工资需在解除劳动合同时一次性结清，这是法律明确规定，保障了劳动者的合法权益。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同，应及时付清工资。
2.若用人单位未及时结算工资，劳动者有多种解决途径。首先可与单位协商，提出支付工资的要求，争取和平解决。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助法律手段维护自身权益。