劳动合同终止经济赔偿标准会是多少

（一）计算经济补偿时，明确劳动者在本单位的工作年限，满一年就按一个月工资标准补偿。比如工作了2年3个月，其中2年按2个月工资补偿，3个月超过了6个月，这部分按一年算，再补偿1个月工资，总共补偿3个月工资。
（二）确定月工资时，要算出劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，超过用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，就按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最多12年。
（三）判断是否有经济补偿，要依据法律规定，不是所有劳动合同终止情形都能获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.劳动合同终止经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。
3.不是所有合同终止都有补偿，要按法律规定判断。

结论：
劳动合同终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制，且并非所有终止情形都有补偿。
法律解析：
根据法律规定，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年。不过，不是所有劳动合同终止情况都能获得经济补偿，要依据具体法律规定来判断。如果遇到劳动合同终止经济补偿相关的问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

1.劳动合同终止经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿，避免违法风险。
3.劳动者要了解自身权益，在遇到劳动合同终止时，对照法律规定判断是否应获得经济补偿，若权益受损，可通过合法途径维权。
4.双方都可关注当地政府公布的职工月平均工资标准，确保经济补偿计算准确。

法律分析：
（1）劳动合同终止经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，工作每满一年，用人单位需按一个月工资标准支付补偿。比如工作两年，就支付两个月工资补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。当劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
（4）不是所有劳动合同终止都有经济补偿，要依据法律规定判断。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，判断是否符合经济补偿条件；用人单位需依法支付经济补偿，避免法律风险，具体事宜可咨询进一步分析。