专业解答公司有权在特定情况下解除劳动合同,如员工试用期不1、严重违规等,无需支付补偿金。然而,若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇,或公司因经营需要裁员,将需支付经济补偿。在裁员时,公司需提前告知工会并提供相关资料,以保障员工权益。
专业解答公司有权在特定情况下解除劳动合同,如员工试用期不1、严重违规等,无需支付补偿金。然而,若员工依法终止、协商终止、因疾病或孕期等法定原因解雇,或公司因经营需要裁员,将需支付经济补偿。在裁员时,公司需提前告知工会并提供相关资料,以保障员工权益。
专业解答当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对员工向单位提出辞职是否能获得经济补偿金进行了解答,希望能解答您的问题。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动者主动辞职用人单位是否需支付经济补偿金呢相关的法律方面知识。
专业解答被单位劝退离职能否要求经济补偿金?如果员工认为自己是被公司强制辞退,要求公司支付赔偿金,就需要提交充分、有效的证据来证明公司主动行使解除权导致了劳动关系解除。如果员工是在被公司劝退不成后强制辞退的,那么企业就需要支付赔偿金,即两倍的经济补偿金
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