公司撤资清算员工怎么赔偿

公司撤资清算需依法向员工支付经济补偿并办理相关手续。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

解决措施与建议如下：
1.公司应严格按照法律规定准确计算员工经济补偿金额，确保公平合理。
2.在解除或终止劳动合同时及时出具证明，在十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续，保障员工权益。
3.加强对相关法律法规的学习，避免因不熟悉法律而引发劳动纠纷。

法律分析：
（1）公司撤资清算时，依据劳动合同法需向员工支付经济补偿。经济补偿的计算和员工在本单位的工作年限挂钩，满一年就支付一个月工资，这体现了对员工工作贡献的认可和补偿。
（2）工作年限的计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，合理地考虑了不同工作时长的情况。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资过高，超过当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且年限最高不超十二年，平衡了不同收入水平员工的补偿情况。
（4）公司要在解除或终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续，保障员工后续权益。

提醒：
员工要留意公司是否按规定支付经济补偿和办理相关手续，若有疑问可咨询专业法律意见。

（一）公司撤资清算，需依据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（三）公司要在解除或终止劳动合同时出具证明，十五日内为员工办理档案和社保关系转移手续。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.公司撤资清算，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.公司解除或终止合同要出证明，十五天内办档案和社保关系转移手续。

结论：
公司撤资清算需按规定向员工支付经济补偿，补偿按工作年限计算，同时应在解除或终止劳动合同时出具证明并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司撤资清算时，经济补偿与员工工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年。此外，公司还需在解除或终止劳动合同时出具证明，并及时办理档案和社会保险关系转移手续。如果遇到公司撤资清算补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。