工作一年半被辞退能拿多少补偿

用人单位辞退劳动者分违法和合法两种情况，对应不同补偿标准。违法辞退时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半，经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金为三个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

合法辞退中，若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等合法辞退，需支付一个半月工资的经济补偿。

建议劳动者了解自身权益，遇到违法辞退情况及时收集证据维权；用人单位应依法依规处理辞退事宜，避免不必要的法律风险。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退劳动者时，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作一年半的经济补偿为一个半月工资，那么违法辞退赔偿金就是三个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位合法辞退时，情况有所不同。若劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付补偿；若因劳动者不能胜任工作等情形合法辞退，用人单位需支付一个半月工资的经济补偿。

提醒：
劳动者遇到辞退情况时，要区分是合法还是违法辞退。不同情形补偿不同，建议咨询以获取更精准分析。

（一）若遇到用人单位违法辞退，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若用人单位以合法理由辞退，劳动者要判断理由是否真实合理。若用人单位以劳动者严重违反规章制度辞退，需确认单位规章制度是否合法制定且已公示，自己是否真的违反。若以不能胜任工作为由辞退，可要求单位拿出不能胜任工作的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作一年半，正常经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金是三个月工资。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.合法辞退中，员工严重违规，单位无需补偿；员工不胜任工作等被辞退，单位付一个半月工资补偿。

结论：
用人单位违法辞退工作一年半的劳动者，需支付三个月工资作为赔偿金；合法辞退因情形不同，若劳动者严重违规无需补偿，若劳动者不能胜任工作等需支付一个半月工资经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位违法辞退时，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作一年半的经济补偿是一个半月工资，违法辞退赔偿金就是三个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，单位无需补偿；劳动者不能胜任工作等合法辞退情况，单位则需支付一个半月工资经济补偿。如果大家在劳动权益方面遇到类似问题，想进一步了解详细法律规定和自身权益，可随时向专业法律人士咨询。