雇员给雇主造成损害要怎样去赔偿

1.雇员给雇主造成损害时，赔偿责任判定需结合具体情况，若雇员故意或重大过失致损则应担责，遵循过错责任原则按过错程度定赔偿比例。赔偿范围涵盖直接损失如财物损坏价值，以及与损害有直接因果关系且能合理计算的间接损失如经营利润减少。
2.解决措施和建议如下：赔偿方式可先由双方协商，选择一次性或分期支付。若协商无果，雇主可起诉，由法院依据证据和法律认定责任与金额。司法实践中，会综合考虑雇员经济状况、工作性质等平衡双方利益，确定合理赔偿方案。双方在处理此类问题时应积极沟通，以合法合理方式解决纠纷。

法律分析：
（1）当雇员给雇主造成损害时，赔偿责任判定关键在于雇员是否存在故意或重大过失。若存在此类情况，雇员需承担赔偿责任，且遵循过错责任原则，依据过错程度确定赔偿比例。
（2）赔偿范围涵盖直接损失和间接损失。直接损失是财物损坏的实际价值，间接损失如经营利润减少等，但需与损害有直接因果关系且能合理计算。
（3）赔偿方式可先由双方协商，有一次性支付或分期支付等选择。若协商不成，雇主可通过向法院起诉来解决，法院会依据证据和法律规定认定责任和赔偿金额。司法实践中，会综合考虑雇员经济状况、工作性质等因素平衡双方利益。

提醒：
雇主和雇员在处理损害赔偿时，要注意收集相关证据。不同案件情况差异大，建议咨询律师进一步分析。

（一）当雇员造成雇主损害时，雇主先判断雇员是否存在故意或重大过失行为，以此初步确定雇员是否应担责。
（二）明确赔偿范围，仔细统计直接损失，如财物损坏的实际价值；对于间接损失，要证明其与损害有直接因果关系且能合理计算，像因损害导致的经营利润减少等。
（三）赔偿方式先和雇员协商，可选择一次性支付或分期支付。若协商不成，雇主收集好相关证据向法院起诉，由法院判定赔偿责任和金额。法院判定时会综合考虑雇员经济状况、工作性质等因素。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。

1.雇员致雇主损害，赔偿责任依具体情况判定。若雇员故意或重大过失致损，需担责，按过错程度定赔偿比例。
2.赔偿范围含直接和间接损失，直接损失如财物损坏，间接损失如经营利润减少，且间接损失需有因果关系并能合理计算。
3.赔偿方式可协商，如一次性或分期支付。协商不成，雇主可起诉，法院会综合雇员情况平衡双方利益定方案。

结论：
雇员给雇主造成损害，若存在故意或重大过失应担责，赔偿范围含直接和间接损失，可协商赔偿方式，协商不成雇主可起诉。
法律解析：
依据法律，当雇员故意或重大过失致雇主损害时，需承担赔偿责任，遵循过错责任原则按过错程度定赔偿比例。赔偿范围包括财物损坏等直接损失，以及经营利润减少等与损害有直接因果关系且能合理计算的间接损失。赔偿方式可由双方协商，如一次性或分期支付，若协商无果，雇主可通过向法院起诉确定责任和赔偿金额。司法实践中，会综合考虑雇员经济状况、工作性质等平衡双方利益。若遇到此类损害赔偿问题，情况复杂难以判断时，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和解决方案。