没签劳动合同裁员赔偿标准是怎样的

（一）收集证据
劳动者要收集能证明劳动关系的证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等，这能为后续维权提供有力支撑。

（二）沟通协商
先尝试与用人单位沟通，要求其支付未签合同的双倍工资以及相应的裁员赔偿。若协商成功，可签订相关协议保障权益。

（三）申请仲裁或诉讼
若沟通无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.未签合同赔偿：用工超一个月不满一年没签书面合同，单位要给劳动者每月双倍工资，最多给11个月。
2.裁员赔偿：看裁员是否合法。违法裁员，单位按经济补偿标准双倍赔偿；合法裁员，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除合同前12个月平均工资。

结论：
未签劳动合同裁员，用人单位需支付双倍工资和相应裁员赔偿。双倍工资最多支付11个月，裁员赔偿视是否合法而定，违法裁员支付双倍赔偿金，合法裁员支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资，这是对其不签合同违法行为的惩罚。而裁员赔偿方面，如果是违法裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若是合法裁员，则按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果遇到未签劳动合同裁员的情况，相关的权益和赔偿计算可能比较复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

未签劳动合同裁员赔偿涉及两方面内容。一方面，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月付二倍工资，最多11个月。另一方面，裁员赔偿合法性不同处理有别。

对于未签合同的情况，劳动者应收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身获得二倍工资的权益。
对于裁员赔偿方面，若认为是违法裁员，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金；若是合法裁员，按工作年限获得相应经济补偿。劳动者可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

法律分析：
（1）未签劳动合同方面，若用人单位自用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要每月支付二倍工资，且最多支付11个月，这是对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。
（2）裁员赔偿方面，需区分合法与违法。违法裁员时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；合法裁员则支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到未签合同及裁员情况，要保留好工作相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。