劳动合同一年一签有补偿吗

（一）当面临劳动合同一年一签的情况，劳动者要留意用人单位续订合同的态度和条件。若用人单位维持或提高条件续订，而自身不想续订，要考虑清楚可能没有经济补偿。
（二）若用人单位不同意续订合同，或者降低条件续订而劳动者不同意，劳动者可要求用人单位按规定支付经济补偿。计算方式为每在单位工作满一年，获得一个月工资补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.劳动合同一年一签，补偿情况依不同情形而定。若单位维持或提高条件续约，员工不同意，合同到期终止，单位无需支付补偿。
2.出现这些情况，单位需支付补偿：合同到期单位不同意续约；单位降低条件续约，员工不同意。
3.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年计；不满六个月，给半个月工资。

结论：
劳动合同一年一签是否有补偿要分情况，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意，无补偿；用人单位不同意续订或降低条件续订劳动者不同意，有补偿。
法律解析：
依据法律规定，在劳动合同一年一签的情况下，当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订致合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿。而若劳动合同期满，是用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，用人单位就应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。如果大家在遇到劳动合同续签及补偿相关问题时，不确定自身权益和处理方式，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.劳动合同一年一签是否有补偿取决于具体情形。若用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订致合同期满终止，用人单位无需支付补偿。
2.存在两种用人单位需支付补偿的情况。其一，劳动合同期满用人单位不同意续订；其二，用人单位降低条件续订，劳动者不同意。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
4.建议用人单位在劳动合同期满前，明确续订意向和条件并与劳动者充分沟通，避免不必要的纠纷。劳动者应了解自身权益，遇到问题及时与用人单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订导致合同期满终止时，用人单位无需支付经济补偿。这体现了法律对劳动者自主选择的尊重，若劳动者自身拒绝续约，用人单位并无补偿义务。
（2）若劳动合同期满，用人单位不同意续订，或者用人单位降低劳动合同约定条件续订而劳动者不同意，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这样的规定保障了劳动者在合同到期时因用人单位原因无法续约的权益。

提醒：
劳动者遇到劳动合同续约问题时，要留意用人单位是否降低了约定条件。不同案情的补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。