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合同期开除员工应给予多少赔偿

王*** 河南-南阳 劳动合同咨询 2026.01.17 08:23:27 329人阅读

合同期开除员工应给予多少赔偿

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1.合同期开除员工赔偿分三种情形。违法解除时,用人单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金,经济补偿按劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.依法解除且员工严重违反规章制度,用人单位无需支付赔偿。
3.因员工不能胜任工作等合法情形解除,用人单位需支付经济补偿,计算方式同上述经济补偿标准。

建议用人单位在解除劳动合同时,严格依据法律规定和规章制度判断是否属于合法解除情形,避免违法解除带来的高额赔偿。劳动者则要了解自身权益,当遭遇违法解除时,可通过合法途径维护权益。

2026-01-17 16:12:01 回复
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法律分析:
(1)用人单位违法解除合同期员工,需承担相应赔偿责任。赔偿标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算,工作满一年支付一个月工资,工作六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工解除或终止合同前十二个月的平均工资。
(2)用人单位依法解除劳动合同的情况分两种。一是员工严重违反规章制度,此时用人单位无需支付赔偿。二是因员工不能胜任工作等合法情形解除,用人单位需要支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿相同。

提醒:
用人单位解除合同需严格依据法律规定,避免违法解除承担高额赔偿。员工遇到解除合同情况,应判断是否合法,有疑问可咨询进一步分析。

2026-01-17 15:05:14 回复
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(一)当遇到用人单位违法解除合同时,劳动者可收集好劳动合同、工资流水、工作证等能证明劳动关系和工资情况的证据,与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
(二)若用人单位以员工严重违反规章制度等依法解除合同,劳动者应先确认单位的规章制度是否合法合理且经过公示,若不合法,可通过法律途径维权;若合法,则无法获得赔偿。
(三)当因员工不能胜任工作等合法情形被解除合同,劳动者可要求单位按工作年限支付经济补偿,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2026-01-17 13:32:02 回复
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1.违法解除:合同期开除员工,若单位违法解除,要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿。经济补偿看员工工作年限,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.依法解除:若员工严重违规,单位依法解除不用赔偿;因员工不胜任工作等合法情形解除,需支付经济补偿,标准同上。

2026-01-17 12:02:43 回复
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结论:
合同期开除员工,赔偿情况分三种。违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金;依法因员工严重违规解除无需赔偿;因员工不能胜任工作等合法情形解除需支付经济补偿。
法律解析:
依据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在合同期开除员工,赔偿情况不同。若违法解除,像无正当理由辞退员工,要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资,月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。若员工严重违反规章制度,用人单位依法解除则无需赔偿。因员工不能胜任工作等合法情形解除,需支付经济补偿,计算方式与上述经济补偿相同。如果遇到合同期开除员工赔偿相关的法律问题,可向专业法律人士咨询,获取更精准的法律建议和帮助。

2026-01-17 10:22:24 回复

你好,关于上述的问题,解答如下,拆除违法建筑先予执行吗拆除违法建筑符合先予执行条件的,可以先予执行。一、什么是违法建筑违法建筑是指未经规划土地主管部门批准,未领取建设工程规划许可证或临时建设工程规划许可证,擅自建筑的建筑物和构筑物。根据城乡规划法的规定,在城市、镇规划区内进行建筑物、构筑物、道路、管线和其他工程建设的,建设单位或者个人应当向城市、县人民政府城乡规划主管部门或者省、自治区、直辖市人民政府确定的镇人民政府申请办理建设工程规划许可证。我国法律明确规定,拆除违章建筑和超过批准期限的临时建筑,不予补偿。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零六条 人民对下列案件,根据当事人的申请,可以裁定先予执行:(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的;(二)追索劳动报酬的;(三)因情况紧急需要先予执行的。第一百零七条 人民裁定先予执行的,应当符合下列条件:(一)当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营的;(二)被申请人有履行能力。人民可以责令申请人提供担保,申请人不提供担保的,驳回申请。申请人败诉的,应当赔偿被申请人因先予执行遭受的财产损失。二、先予执行的条件根据《民事诉讼法》第107条规定,人民裁定先予执行应当符合以下条件:第一,当事人提出申请。先予执行是因为当事人一方生产、生活急需而采取的措施,而是否急需,只有当事人体会最深。所以只有在当事人提出申请的情况下,人民才能裁定先予执行。第二,当事人之间权利义务关系明确,不先予执行将严重影响申请人的生活或者生产经营。裁定先予执行,实际上是在判决确定前,实现未来判决确认的部分实体权利。因此,裁定先予执行必须以当事人之间权利义务关系明确为前提。“权利义务关系明确”是指在民事法律关系中,谁是享有权利的一方,谁是负担义务的一方,以及各自享有什么样的权利、负担什么样的义务都是明确的。所谓“严重影响”,是指申请人难以甚至无法维持基本的生产、生活需要,如果对申请人没有产生这种影响,不能采取先予执行的措施。第三,被申请人有履行能力。如果被申请人没有履行义务的可能,比如被申请人要破产了,或者被申请人身无分文,又无任何有价值的财物,不能裁定先予执行。另外,申请先予执行应当向人民递交申请书,书写申请书有困难的,可以口头申请。人民对当事人先予执行的申请应当进行审查,认为符合先予执行条件和适用范围的裁定先予执行,不符合先予执行条件和适用范围的驳回申请。当事人对先予执行的裁定不服,不得提起上诉,但可向作出裁定的人民申请复议一次,复议期间不停止裁定的执行。复议撤销先予执行裁定的,应执行回转,将已执行的财产返还被申请人。

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