没签合同被老板解雇怎么维权

（一）收集证据。收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以争取用人单位支付自用工超过一个月不满一年期间的每月二倍工资。

（二）要求赔偿。若老板违法解除劳动关系，按工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，在此基础上要求老板支付二倍赔偿金。

（三）选择维权途径。先与老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.没签合同被老板解雇，劳动者先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。没签书面合同，用人单位要给劳动者双倍工资。
2.老板违法解除劳动关系，劳动者能要赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资。
3.先和老板协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

结论：
未签合同被老板解雇，劳动者可收集证据，要求支付双倍工资和赔偿金，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。若老板违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者维权时，应先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。维权途径多样，可先与老板协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

劳动者未签合同被老板解雇，可依法维权。用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除劳动关系，要支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
为有效维权，建议如下：
1.收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以此证明劳动关系。
2.若老板违法解除劳动关系，按规定要求支付赔偿金。
3.先与老板协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）未签合同方面，用人单位自用工开始超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以保障自身权益。
（2）违法解除劳动关系方面，若老板违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（3）维权途径方面，劳动者可先与老板协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
维权过程要保证证据真实有效，不同案情对应的解决方案有差异，建议咨询进一步分析。