员工合同解除后应怎样给予补偿

法律分析：
（1）用人单位与员工协商一致解除合同，遵循每满一年支付一个月工资的经济补偿原则，工作时长在六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
（2）用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的一种惩罚性规定。
（3）员工因单位过错解除合同，如单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等，单位需支付经济补偿，保障员工合法权益。
（4）员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算。

提醒：
员工遇到合同解除情况时，要注意区分解除原因和情形，判断自身是否应获得补偿。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若用人单位与员工协商一致解除合同，员工可按工作年限获得相应经济补偿，工作满一年得一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月得半个月工资。
（二）用人单位违法解除合同，员工可获得经济补偿标准两倍的赔偿金。
（三）员工因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿。
（四）员工主动辞职且单位无过错，通常没有补偿。这里的月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.协商一致解除：用人单位与员工协商一致解除合同，按工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.违法解除：单位违法解除合同，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.单位过错解除：员工因单位过错解除合同，单位要支付经济补偿。
4.主动辞职：员工主动辞职且单位无过错，一般无补偿。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

结论：
员工合同解除补偿因不同情形而异，协商一致解除、单位违法解除、因单位过错员工解除，单位需支付补偿或赔偿；员工主动辞职且单位无过错，通常无补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与员工协商一致解除合同，按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。用人单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。员工因单位未提供劳动保护、未及时足额支付报酬等过错解除合同，单位需支付经济补偿。而员工主动辞职且单位无过错，一般没有补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到合同解除补偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.员工合同解除补偿情况多样，用人单位与员工协商一致解除合同、违法解除合同、因单位过错致员工解除合同，需支付经济补偿或赔偿金；员工主动辞职且单位无过错则通常无补偿。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位应依法依规与员工解除合同，协商解除时按工作年限支付经济补偿，避免违法解除导致支付双倍赔偿金。
-员工要了解自身权益，若单位存在过错，可依法解除合同并要求经济补偿；主动辞职前需确认单位是否存在过错。
-双方都要明确月工资计算方式，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以保障自身权益。