公司欺诈让员工换签合同应如何做

公司欺诈员工换签合同，员工可通过多途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼都是可行办法。
1.收集证据是关键，员工应收集聊天记录、邮件、相关文件等能证明公司故意告知虚假情况或隐瞒重要事实，诱使自己换签合同的证据。
2.与公司协商，要求恢复原合同或重新签订公平合理的合同，以和平方式解决问题。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
4.也可申请劳动仲裁，请求仲裁机构确认换签合同无效或撤销该合同，并要求公司承担赔偿责任。
5.对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）公司欺诈员工换签合同是违反法律规定的行为。员工收集证明欺诈事实的证据十分关键，这些证据可作为有力支撑，证明公司存在欺诈故意。
（2）与公司协商是解决问题的第一步，员工有权要求恢复原合同或重新签订公平合理的合同，这是维护自身权益的合理诉求。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉是有效的途径，劳动监察部门能责令公司改正错误行为。
（4）申请劳动仲裁可请求确认换签合同无效或撤销合同，并要求公司赔偿，这是通过法律程序解决纠纷的重要方式。
（5）对仲裁结果不服向法院起诉，是员工最后的法律救济手段，能进一步保障自身合法权益。

提醒：
员工收集证据时应注意合法性和完整性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）收集证据要全面且能体现公司欺诈行为，像聊天记录要完整、邮件要真实，相关文件要能反映公司故意隐瞒或虚假告知的情况。
（二）与公司协商时保持理性，明确表达恢复原合同或重新签订公平合同的诉求，注意留存协商过程的记录。
（三）向劳动监察部门投诉时，提供详实的证据和情况说明，配合其工作。
（四）申请劳动仲裁需准备好申请书和相关证据，准确阐述诉求。
（五）若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.收集证据：收集聊天记录、邮件、文件等能证明公司欺诈的证据，证实公司故意隐瞒或告知虚假信息诱使换签合同。
2.协商解决：与公司沟通，要求恢复原合同或重新签订公平合同。
3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，让其责令公司改正。
4.仲裁维权：申请劳动仲裁，请求确认合同无效或撤销合同，要求公司赔偿。
5.诉讼途径：对仲裁结果不满，可向法院起诉维护权益。

结论：
公司欺诈员工换签合同，员工可收集证据与公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。在劳动领域，公司欺诈员工换签合同，员工的真实意思表示受到干扰。员工收集证明欺诈事实的证据后与公司协商，是为了和平解决问题，恢复公平合理的劳动关系。若协商不成，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可通过专业仲裁机构对换签合同的效力进行判定，并要求公司承担赔偿责任。对仲裁结果不满意，向法院起诉则是进一步维护自身权益的途径。如果您在遇到类似公司欺诈换签合同的情况时，不知如何操作或有其他法律问题，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。