经济补偿金情况包括哪些

（一）若劳动者遇到用人单位应支付经济补偿却未支付的情况，可先与用人单位友好协商，要求其依法支付经济补偿金。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付。
（三）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.经济补偿金是单位解除劳动合同时给劳动者的补偿。
2.常见需支付补偿的情况：单位提出并与劳动者协商一致解除合同；劳动者因单位过错解除合同；单位经济性裁员；合同期满，除单位维持或提高条件劳动者不同意续订外终止固定合同；单位破产、被吊销执照等终止合同。
3.补偿按劳动者工作年限，每满一年付一个月工资。

结论：
用人单位在多种情况下需向劳动者支付经济补偿金，补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位在几种情形下要支付经济补偿金。比如，用人单位主动提出解除合同并与劳动者协商一致；劳动者因用人单位过错而解除合同；用人单位经济性裁员；劳动合同期满，非因用人单位维持或提高条件劳动者不同意续订而终止固定期限合同；用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同。经济补偿以劳动者在本单位工作年限为计算依据，每满一年支付一个月工资。这是为了保障劳动者在劳动关系变动时的合法权益，平衡用人单位和劳动者之间的利益。如果遇到与经济补偿金相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

用人单位在解除劳动合同时给予劳动者经济补偿，是保障劳动者权益的重要举措。常见需支付经济补偿的情况多样，涵盖协商一致解除、因单位过错劳动者解除、经济性裁员、合同期满终止及单位特殊情况终止等。

为保障劳动者权益，用人单位应做到：
1.严格遵守法律规定，在需支付经济补偿的情况下，主动及时给予补偿。当与劳动者协商解除劳动合同时，明确补偿事宜。
2.规范自身经营管理，避免出现未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，减少因自身原因导致劳动者解除合同的情况。
3.对于经济性裁员等情况，要按照法定程序进行，确保劳动者的知情权和参与权，保障经济补偿的合理支付。

法律分析：
（1）用人单位主动提出解除劳动合同并与劳动者协商一致，需支付经济补偿，这体现了对劳动者权益的保护，避免劳动者因非自身原因失去工作而无经济保障。
（2）劳动者因用人单位过错解除劳动合同可获补偿，如用人单位未提供劳动保护或未及时足额支付报酬，劳动者有权维护自身权益并得到相应经济补偿。
（3）用人单位经济性裁员时支付补偿，能在一定程度上缓解劳动者失业后的经济压力。
（4）劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同要支付补偿，保障了劳动者在劳动合同正常到期时的合理权益。
（5）用人单位因破产、被吊销执照等原因终止劳动合同支付补偿，是对劳动者因单位原因失去工作的合理补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者要留意自身权益，遇到应支付经济补偿的情况及时主张。不同案情补偿情况有别，建议咨询以进一步分析。