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现在单位让我离职
单位让您离职,得看是否合法。若单位无正当理由辞退,属于违法解除,您可要求单位支付赔偿金。您要收集好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的证据。和单位协商赔偿,协商不成可去申请劳动仲裁,争取合理赔偿。
您好,对于您提出的问题,我的解答是,如果本身有执行案件,也就是曾经执行过,因为被执行人无财产或财产不足,被终结执行。那么债权人转让给新的债权人,不受两年强制执行的时效限制。因为执行已经启动,不再存在申请执行期限的问题,新的债权人向执行申请变更申请执行主体和申请恢复执行即可解决。但是,如果债权人在转让债权的时候,从来没有依法申请执行过,那么肯定新的债权人要受两年申请执行期限的限制,而且是从原债权人依法应当申请执行时起算。
您好,关于债权转让后受让人可以再转让吗?这个问题,我的解答如下,对于债务的问题,一直是人们经常接触到的问题,往往会存在当事人既是债权人又是债务人的情况。当然我国债权人可以通过转让债权合同将一部分债权或者全部债权转移给第三人,但大家对受让人对于债权转移反悔却不了解。那么债权转让后受让人能反悔吗不行。当债权人的债权转让通知到达个人的时候,债权即已经转让,不以个人的意志为转移。债权转实际上是转让人与受让人之间的一个转让合同关系,一经订立就收到合同强制力的约束。债权转移受让人在债权转移后不可以就债权转移结果反悔,但可以经相关当事人协商解除债权转移合同。债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。《中华人民共和国合同法》第八十条第二款债权人转让权利的通知不得撤销,但经受让人同意的除外。
专业解答患病期间单位询问复工时间并要求离职,离职补偿因情况而异:乙方主动符合规定的无需补偿,协商解除则按12个月均薪补偿。无法胜任或非工伤也需支付补偿金和医疗费。根据劳动法,乙方可提前书面通知解除,补偿金依据工作年限和月工资计算,有上限。
专业解答我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与离职后单位让我补签劳动合同有效吗相关的法律方面知识。
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