公司部门解散赔偿依照什么标准

1.公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，这是遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。
3.公司应严格按照法律规定计算并支付经济补偿，准确核算员工工作年限和月工资。同时，员工也应了解自身权益，若公司未依法支付可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）当公司部门解散致使劳动合同无法履行时，公司需向员工支付经济补偿，这是法律明确规定的责任。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工作年限和工资情况准确计算补偿，公司应依法依规支付。不同情况补偿计算有别，建议咨询专业人士分析。

（一）公司需明确核算员工在本单位的工作年限，精确到月，以此确定经济补偿月数。
（二）计算员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，作为月工资标准。
（三）若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司部门解散致劳动合同无法履行，需向员工支付经济补偿，依据《中华人民共和国劳动合同法》。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资是员工合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

结论：
公司部门解散致劳动合同无法履行，需按规定向员工支付经济补偿，补偿标准依工作年限和月工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司部门解散使劳动合同不能履行时，经济补偿按员工在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若遇到公司部门解散相关的劳动纠纷，不清楚经济补偿计算或自身权益是否受损等问题，可向专业法律人士咨询。