工作十年单位没签合同赔偿方式是什么

工作十年单位没签合同的赔偿分两种情况。若一直未签书面劳动合同，自用工满一年起视为订立无固定期限劳动合同，单位需支付自用工满一个月至满一年期间的双倍工资，最多11个月。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年，单位应支付二十个月工资作为赔偿金，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。

解决措施和建议如下：
1.收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
2.与单位协商赔偿事宜，争取达成一致。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）若工作十年单位一直未签书面劳动合同，自用工满一年时视为已订立无固定期限劳动合同。同时，单位要支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，不过最多支付11个月。
（2）若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作十年，单位应支付二十个月工资作为赔偿金。这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

提醒：
工作中遇到此类情况，要保留好能证明劳动关系的证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若一直未签书面劳动合同，可要求单位支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，最多可获11个月的双倍工资赔偿。
（二）若单位违法解除劳动关系，可按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。相当于工作十年能得到二十个月工资的赔偿，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作十年单位未签合同，赔偿分两种情况。若始终未签书面合同，自用工满一年起视为签订无固定期限合同，单位要支付从用工满一个月到满一年的双倍工资，最多11个月。
2.若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准双倍赔偿。工作每满一年给一个月工资，六个月以上算一年，不满六个月给半个月。工作十年，单位应赔二十个月工资，月工资按解除或终止合同前十二个月平均算。

结论：
工作十年单位没签合同，若一直未签书面合同，自用工满一个月起至满一年可获最多11个月双倍工资；若单位违法解除劳动关系，可获二十个月工资作为赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，同时单位应支付自用工满一个月起至满一年期间的双倍工资，上限为11个月。若单位违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。工作十年，单位就应支付二十个月工资作为赔偿金，这里的月工资是指解除或终止合同前十二个月平均工资。如果遇到此类情况，自身权益受到侵害，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。