经济补偿约定里面都有哪些内容

（一）在拟定经济补偿约定时，要确保补偿主体与受偿主体信息准确无误，可附上双方的有效联系方式和身份信息，避免后续联系不畅或主体不明。
（二）对于补偿事由，应详细描述，比如在劳动合同解除时，要写清是因为何种原因解除，如员工不能胜任工作、企业经营困难等。
（三）补偿金额无论是固定金额还是计算方式，都要具有可操作性和明确性。若采用计算方式，要详细列出计算所需的各项参数和计算步骤。
（四）支付方式要明确支付账号、开户行等信息，支付时间节点要具体到年月日，避免模糊表述。
（五）违约责任的约定要合理且具有威慑力，违约金的数额可根据补偿金额的一定比例来确定。
（六）争议解决方式要提前确定，并且要遵循相应的管辖规定。若选择仲裁，要明确仲裁机构；若选择诉讼，要明确管辖法院。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百七十条规定，合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

1.明确补偿与受偿主体，即谁补偿、谁接受补偿。
2.说明补偿事由，像劳动合同解除、违约等引发补偿的事件或行为。
3.确定补偿金额，可约定固定数额或计算办法。
4.规定支付方式，如现金、转账，明确支付时间，是一次性还是分期。
5.约定违约责任，未履约方需担责，如付违约金。
6.设定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼。

结论：
经济补偿约定需包含补偿主体与受偿主体、补偿事由、补偿金额、支付方式、违约责任、争议解决方式等内容。
法律解析：
经济补偿约定是保障双方权益的重要依据。明确补偿主体与受偿主体，能清晰界定权利义务归属；补偿事由的说明，可使双方清楚补偿的触发原因；确定补偿金额，无论是固定金额还是计算方式，都能避免后续因金额问题产生纠纷；支付方式和时间节点的明确，能保障补偿的顺利支付；违约责任的设置，可约束双方按约定履行；争议解决方式的约定，为双方在出现争议时提供了解决途径。根据《民法典》规定，依法成立的合同受法律保护，经济补偿约定属于合同范畴，双方应按约定履行。如果在经济补偿约定方面有任何疑问或遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

经济补偿约定至关重要，能保障双方权益，规避潜在纠纷。完善的经济补偿约定需包含多方面内容。
1.明确补偿主体与受偿主体，清楚界定给予补偿和接受补偿的双方，避免主体不清。
2.说明补偿事由，详细阐述引发经济补偿的具体事件或行为，像劳动合同解除、违约行为等，让补偿原因清晰。
3.确定补偿金额，可采用固定金额或约定计算方式，使补偿数额有明确依据。
4.规定支付方式，如现金支付、转账支付等，同时明确支付时间节点，是一次性支付还是分期支付及各期时间。
5.设立违约责任，若一方不按约定履行，需承担支付违约金等责任。
6.约定争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，为解决双方可能产生的争议提供途径。

法律分析：
（1）补偿主体与受偿主体的明确是经济补偿约定的基础，它界定了权利和义务的承担方，确保补偿流程能准确实施。
（2）清晰的补偿事由是约定的关键，只有明确引发补偿的具体事件或行为，才能避免双方对补偿原因产生分歧。
（3）补偿金额的确定至关重要，固定金额或明确的计算方式能让双方清楚知晓补偿的具体数额，避免后续的经济纠纷。
（4）支付方式和时间节点的明确，保障了补偿款项能顺利交接，一次性或分期支付的安排要符合双方实际情况。
（5）违约责任的设定是对约定履行的保障，促使双方严格按照约定行事，若一方违约需承担相应后果。
（6）争议解决方式的约定为双方在出现分歧时提供了途径，协商、仲裁或诉讼等方式可根据实际情况选择。

提醒：在签订经济补偿约定时，要仔细审查各项条款，确保自身权益。不同案情可能适用不同解决方案，建议咨询以进一步分析。