合同到期终止劳动合同可不可以

1.合同到期时用人单位通常可终止劳动合同。依据法律，劳动合同期满，合同即行终止。不过，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。
2.经济补偿的计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.建议用人单位在合同到期前，评估是否要维持或提高条件续订合同。若决定终止，应提前与劳动者沟通，并按规定计算和支付经济补偿，以避免劳动纠纷。同时，劳动者也应了解自身权益，在遇到不合理情况时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）合同到期时，通常可以终止劳动合同，因为劳动合同期满本身就会导致合同即行终止。
（2）不过存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，此时用人单位无需支付经济补偿。
（3）除上述特殊情况外，用人单位在劳动合同期满终止固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：合同到期终止劳动合同时，用人单位要明确自身是否需支付经济补偿，劳动者要了解自身权益，情况不同处理有别，建议咨询以进一步分析。

（一）单位在合同到期时，若想避免支付经济补偿，应维持或提高原劳动合同约定条件与劳动者续订合同，若劳动者不同意续订，单位无需支付经济补偿。
（二）若单位不打算续订合同，应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.合同到期通常能终止劳动合同，期满时合同自然终止。
2.若用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意，单位无需支付补偿；反之，单位应支付。
3.经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
4.合同到期单位可终止，但可能要付经济补偿。

结论：
合同到期通常可以终止劳动合同，但用人单位可能需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。不过存在特殊情况，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。所以合同到期单位可终止合同，但要视情况承担支付经济补偿的义务。如果对劳动合同终止及经济补偿方面还有疑问，可向专业法律人士咨询。