合同期满后终止最新补偿给多少

1.合同期满用人单位不续签，除维持或提高条件续订而劳动者不同意的情况，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
2.解决措施和建议：用人单位应在合同期满前明确续签意向，若不续签按规定支付补偿。劳动者要了解自身权益，若遇到不按规定支付补偿的情况，可通过与单位协商、申请劳动仲裁等途径维护权益。

法律分析：
（1）合同期满时用人单位不续签，通常需向劳动者支付经济补偿，但存在例外情况，即用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意时可不支付。
（2）经济补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限及工资情况，在合同期满时关注用人单位是否按规定支付经济补偿，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）当合同期满用人单位不续签时，劳动者要先判断是否属于用人单位维持或提高条件续订而自己不同意的情况，若不属于，可要求经济补偿。
（二）计算经济补偿时，明确自己在本单位的工作年限。工作年限每满一年，用人单位支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（三）确定自己的月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.合同期满，若非用人单位维持或提高条件续约，劳动者不同意的情况，单位不续签需给劳动者经济补偿。
2.补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，最高补偿十二年。

结论：
合同期满用人单位不续签，除特定情形外需向劳动者支付经济补偿，补偿根据工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据法律规定，合同期满终止时，若用人单位不续签，在非用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订的情况下，用人单位要支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到合同期满不续签等相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。