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1.公司让签不能仲裁的协议通常无效。法律允许平等主体间的合同与财产权益纠纷通过仲裁解决，且需双方自愿达成仲裁协议。排除仲裁权利的协议违背自愿原则，限制了当事人解决纠纷途径的选择。
2.在劳动争议中，劳动争议仲裁是法定必经前置程序，用人单位不能通过协议排除劳动者的仲裁权利。
3.解决措施和建议：一是劳动者要增强法律意识，了解自身仲裁权益，遇到公司要求签订此类协议时应拒绝。二是若已签订，发生纠纷可依法申请仲裁维护权益。三是劳动监管部门加强对用人单位的监管，防止其通过不合理协议侵犯劳动者权益。
法律分析：
（1）从一般合同纠纷和财产权益纠纷来看，法律赋予平等主体选择仲裁解决纠纷的权利，前提是双方自愿达成仲裁协议。公司让签不能仲裁的协议，排除了当事人的仲裁权利，限制了解决纠纷途径，违背仲裁自愿原则，所以通常无效。
（2）在劳动争议领域，劳动争议仲裁是法定必经前置程序。这是为保障劳动者合法权益设置的，用人单位不能通过协议剥夺劳动者这一权利。即便签订了排除仲裁的协议，也不影响当事人依法申请仲裁，该条款不会得到法律支持。
提醒：
公司让签不能仲裁的协议多属无效，劳动者和合同当事人遇到此类情况不必担忧，可依法维护自身选择仲裁的权利。若遇复杂情况，建议咨询专业人士分析。
（一）遇到公司让签不能仲裁的协议，不要轻易签署。可与公司沟通，说明此类协议不符合法律规定，表明自己维护合法权益的立场。
（二）若已签署该协议，发生纠纷时，不必受协议约束，依法向仲裁机构申请仲裁。
（三）若公司因员工不签署该协议而采取不合理措施，如辞退等，员工可收集证据，通过合法途径维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国仲裁法》第四条规定，当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。这体现了仲裁的自愿原则，公司让签不能仲裁的协议违背此原则，应属无效。
1.公司要求签订排除仲裁权利的协议通常无效。法律规定，平等主体间的合同与财产权益纠纷可仲裁，需双方自愿达成仲裁协议，排除仲裁违背自愿原则。
2.劳动争议中，仲裁是法定前置程序，用人单位不能通过协议剥夺劳动者仲裁权。
3.即便签了此类协议，发生纠纷时当事人仍可依法申请仲裁，协议条款不被法律认可。
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