我是和外包公司签的合同，用人单位（甲方）现在合同到期不准备续签（辞退），我能要求用人单位进行赔偿吗?

[律师回复]您好，要求公司办理合同，保留出勤或工作记录，可以通过仲裁或法律途径维护权益。很高兴为您服务。如需进一步详询，可以联系：135-649叁-2209 荣谊律师事务所 倪老师

[律师回复]你好，我是上海的律师， 直接来电简单沟通几句更有助于解决问题，且更有效率： 一七七一七三六六七九七。 （非律师本人v.x，勿加，防被骗）。供参考。

[律师回复]根据你的描述可以处理

[律师回复]你好，过了试用期三个多月能否索赔，关键看公司是否存在违法情形，请详细描述下具体情况。

[律师回复]一般用人单位原因导致超过一个月未续签，应从满一月的次日起支付双倍工资至满一年的前一日；满一年未签则视为订立无固定期限劳动合同

[律师回复]你好，我们可以帮助你的。

[律师回复]您好可以说一下工作薪资情况，可以申请仲裁

[律师回复]单位未续签的理由是什么？

[律师回复]111111111你好

[律师回复]您好，用人单位应与劳动者签订劳动合同

[律师回复]你好，会有一定影响…

[律师回复]你好，在赌场扫码 1 万抽 200 的行为，若以营利为目的为赌博提供资金结算并抽成，累计抽头渔利达 5000 元以上即达开设赌场罪立案标准，可能被判刑；若仅偶尔小额抽成、未达刑事门槛，通常按治安处罚处理。

[律师回复]你好，方便电话沟通吗？

[律师回复]你好，是可以申请补偿的。

[律师回复]你好，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，?如果用人单位收取押金的行为本身违法，那么无论员工是否突然离职，押金都应当无条件退还?。