立案侵占他人工资需要满足什么条件

（一）若怀疑他人侵占工资涉及职务侵占罪，可收集主体身份为公司、企业或其他单位人员的证据，证明其利用职务便利将工资非法占有的行为，以及达到数额较大标准的材料，向司法机关报案。
（二）若怀疑构成侵占罪，要提供双方存在委托保管工资关系的证据，证明对方非法占有且拒不退还，同时明确数额较大，再去报案。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十条规定，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

1.立案侵占他人工资可能涉及职务侵占罪或侵占罪，条件有别。
2.职务侵占罪：主体是单位人员，利用职务便利把单位财物（含工资）据为己有，且数额较大。常见于单位内部人员截留工资。
3.侵占罪：主体是一般人，将基于委托保管的他人工资占为己有，拒不退还且数额大。多发生在个人受托保管工资不还时。
4.能否立案由司法机关依证据和事实判定。

结论：
立案侵占他人工资可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪，由司法机关依据证据和事实判定。
法律解析：
职务侵占罪的主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物（工资属于此范畴）非法占为己有且数额较大就可能构成该罪，常见于单位内部人员截留工资。而侵占罪主体为一般主体，需将基于委托关系保管的他人工资非法占为己有、拒不退还且数额较大，多发生在个人受委托保管工资却不归还的情况。不同犯罪的构成条件不同，在实际案件中需准确判断。如果遇到涉及侵占他人工资相关的法律问题，情况可能复杂多样，建议向专业法律人士咨询，以获得准确、详细的法律建议。

立案侵占他人工资可能涉嫌职务侵占罪或侵占罪，二者条件有别。职务侵占罪主体是公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物（包括工资）非法占为己有且数额较大。侵占罪主体为一般主体，将基于委托关系代为保管的他人工资非法占为己有、拒不退还且数额较大。

实践中，职务侵占罪多是单位内部人员利用职务截留工资，侵占罪常见于个人受委托保管工资却不归还。最终是否立案由司法机关依据证据和事实判定。

为避免此类情况，单位应加强内部监管，规范工资发放流程；个人在委托保管财物时要签订协议明确权责。若遭遇此类情况，应及时收集证据并寻求司法帮助。

法律分析：
（1）职务侵占罪和侵占罪在立案条件上有明显差异。职务侵占罪的主体特定为公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将单位财物（包含工资）非法占有，且数额达到较大标准。这通常是单位内部人员利用职权实施的行为。
（2）侵占罪主体为一般主体，要求行为人基于委托关系保管他人工资，之后非法占为己有且拒不退还，数额较大才符合立案条件。多发生在个人之间存在委托保管工资的情形。
（3）在实践中，两者的发生场景不同，职务侵占罪常见于单位内部，而侵占罪多见于个人委托保管场景。最终能否立案要依据司法机关对证据和事实的判定。

提醒：遭遇工资被侵占情况，要保留好相关证据，不同情形对应罪名不同，建议咨询专业人士进一步分析。