上班时工厂扣工资要怎么解决

1.工厂扣工资有合法与非法之分。合法扣工资情况包含代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，以及员工因自身原因给单位造成经济损失时的赔偿。非法克扣工资则是违反规定的行为。
2.若遇到非法克扣工资，劳动者可采取以下措施维权：
-与工厂协商，要求工厂说明扣薪理由并补发工资。
-向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资。
-向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金。
-对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
3.要注意劳动仲裁申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。用人单位无故克扣工资违反法律规定，劳动者应积极依法维护自身合法权益。

1.工厂扣工资有合法和非法之分。合法扣工资的情况有：代扣个人所得税、社会保险费等法定费用；员工因自身原因给单位造成经济损失，需要进行赔偿。
2.要是工厂非法扣工资，劳动者有这些办法维权：首先，和工厂协商，让工厂说明扣工资的理由，并且补发工资；其次，向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令工厂在规定时间内支付工资；再次，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付被拖欠的工资和赔偿金；最后，如果对仲裁结果不满意，可以向人民法院起诉。
3.要注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，从知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始，一年内都可以申请。
4.用人单位无缘无故扣工资，这违反了法律规定，劳动者可以通过法律途径保护自己的权益。

法律分析：
（1）工厂扣工资存在合法与非法情形。合法扣工资主要是代扣法定费用，如个人所得税、社会保险费等，或者员工因自身原因给单位造成经济损失时的赔偿。
（2）若工厂属于非法克扣工资，劳动者有多种维权途径。一是与工厂协商，要求工厂说明扣薪理由并补发工资；二是向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不仅可主张支付拖欠工资，还能要求赔偿金；四是若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。
（3）需特别注意，劳动仲裁申请时效为一年，从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

提醒：
劳动者维权时要留意仲裁时效，遇到复杂案情，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）明确工厂扣工资的合法性
要判断工厂扣工资是否合法，合法情况有代扣法定费用如个人所得税、社会保险费等，或者员工因自身原因致单位经济损失需赔偿。

（二）应对非法克扣工资的措施
1.与工厂协商，要求其说明扣薪理由并补发工资。
2.向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付工资。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，可主张支付拖欠工资及赔偿金。
4.若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

（三）注意事项
申请劳动仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

结论：
工厂扣工资有合法与非法情形，非法克扣时劳动者可协商、投诉、仲裁、诉讼维权，且要注意劳动仲裁申请时效为一年。
法律解析：
工厂扣工资存在合法与非法的区分。合法扣工资的情况有代扣代缴个人所得税、社会保险费等法定费用，或者员工因自身原因给单位造成经济损失时的赔偿。而非法克扣工资是违反《中华人民共和国劳动合同法》规定的行为。当遇到非法克扣工资时，劳动者有多种维权途径。首先可与工厂协商，要求其说明扣薪理由并补发工资；还能向劳动保障监察部门投诉，由该部门责令工厂限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张支付拖欠工资及赔偿金；若对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。不过，劳动仲裁申请时效为一年，要从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。如果劳动者在工资被扣方面有任何疑问或需要维权帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。