上班两年公司要辞退你如何赔偿

1.公司解除劳动合同分合法与违法两种情况，补偿方式不同。合法解除如劳动者有法定过错或公司符合法定解除情形，工作两年应支付两个月工资的经济补偿；违法解除如无合法理由辞退，需支付四个月工资的赔偿金，赔偿金为经济补偿的二倍。
2.工资计算以劳动者解除前十二个月平均工资为准，涵盖奖金、津贴等，且不得低于当地最低工资标准。若合法解除时公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。
3.解决措施与建议：劳动者可先与公司协商赔偿事宜，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自身合法权益。

1.公司合法解除劳动合同，比如劳动者有法定过错，或是公司符合法定解除情况，要支付经济补偿。工作两年的话，补偿金额按两个月工资算。
2.要是公司违法解除劳动合同，像没有合理理由就辞退员工，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，也就是四个月工资。
3.工资计算按照劳动者解除合同前十二个月的平均工资，奖金、津贴等都包含在内，且不能低于当地最低工资标准。
4.在合法解除的情况下，公司如果没有提前三十天书面通知，还得额外给一个月工资作为代通知金。
5.劳动者可以和公司协商赔偿的事情，要是协商不成，能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，若劳动者存在法定过错或公司符合法定解除情形，应给予经济补偿。工作两年的员工，经济补偿为两个月工资。
（2）公司违法解除劳动合同，比如无合法理由辞退员工，需支付赔偿金，金额是经济补偿的二倍，即四个月工资。
（3）工资计算依据是劳动者解除前十二个月平均工资，涵盖奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。
（4）合法解除时，若公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作为代通知金。
（5）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护权益。

提醒：
劳动者要留意收集工资发放、工作时长等相关证据。不同劳动纠纷情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）公司合法解除劳动合同，若劳动者有法定过错或公司符合法定解除情形，应按工作年限支付经济补偿，工作两年支付两个月工资。
（二）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍，工作两年则支付四个月工资。
（三）工资计算按劳动者解除前十二个月平均工资，包含奖金、津贴等，且不低于当地最低工资标准。
（四）合法解除时公司未提前三十日书面通知，要额外支付一个月工资作代通知金。
（五）劳动者可先与公司协商赔偿，协商不成向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
公司合法解除劳动合同，工作两年应支付两个月工资经济补偿；违法解除则支付四个月工资赔偿金；合法解除未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资代通知金。工资按解除前十二个月平均工资算，可协商赔偿，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者存在法定过错或公司符合法定解除情形时，公司合法解除劳动合同应给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，所以工作两年支付两个月工资。若公司无合法理由辞退员工，属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即四个月工资。工资计算包含奖金、津贴等，且不能低于当地最低工资标准。合法解除中，若公司未提前三十日书面通知，需额外支付一个月工资作为代通知金。劳动者遇到此类情况，可先与公司协商赔偿，若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自身合法权益。如果您在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。