无固定期限的合同解除赔偿多少

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（2）用人单位依法解除合同且无需支付赔偿的情形包括，劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形时，用人单位解除合同无需支付赔偿。

（3）用人单位因客观情况发生重大变化等合法原因解除无固定期限劳动合同的，需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。

提醒：
劳动者遭遇合同解除时应保留劳动合同、工资流水等相关证据，若对解除合法性有异议可咨询专业人士；用人单位解除合同需符合法定条件，避免因违法解除承担赔偿责任。

（一）用人单位违法解除无固定期限劳动合同的赔偿。用人单位违法解除时，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位依法解除无固定期限劳动合同的处理。
1.若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等法定情形，用人单位无需支付赔偿。

2.若因客观情况发生重大变化导致合同无法履行、用人单位依法进行经济性裁员等合法原因解除，用人单位需按上述经济补偿标准支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条。其中，第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形；第四十七条规定经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资；第八十七条规定用人单位违反本法规定解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

1、当用人单位违法解除无固定期限劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿标准两倍的赔偿金。经济补偿按在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均工资。

2、若用人单位依法解除合同，分两种情况处理。劳动者存在严重违反单位规章制度等情形时，单位无需支付赔偿；因客观情况变化等合法原因解除时，单位需支付经济补偿。

结论：无固定期限劳动合同解除的赔偿需分情形确定，用人单位违法解除应支付二倍经济补偿，依法解除则视具体情况决定是否赔偿或支付经济补偿。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，无固定期限劳动合同解除的赔偿分为两种主要情形。（1）用人单位违法解除合同的情形：需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，此处的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。（2）用人单位依法解除合同的情形：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位无需支付赔偿；如果因客观情况发生重大变化等合法原因解除合同，则需向劳动者支付经济补偿。如果遇到无固定期限劳动合同解除相关的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益并采取合适措施维护合法利益。

无固定期限劳动合同的解除赔偿需根据实际情形判定，用人单位违法解除与合法解除的赔偿规则差异显著。

1.若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若用人单位依法解除劳动合同，需分两种情况处理。一是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等情形时，用人单位无需支付赔偿；二是因客观情况发生重大变化等合法原因解除时，用人单位需按照上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。