一般情况下公司开除员工补偿多少

1.公司开除员工补偿需按解除情形区分。员工因过错被解除，如严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害，用人单位无需补偿；因无过错情形，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致，或合法经济性裁员，用人单位应支付经济补偿金；若违法解除合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿金计算方式为按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。赔偿金为经济补偿金二倍。
3.建议用人单位在解除劳动合同时严格按照法律规定区分解除情形，准确计算补偿金额，避免因违法解除面临支付赔偿金风险。同时，完善规章制度，明确过错情形界定，在日常管理中注重收集员工表现证据。员工遇到问题可及时咨询专业人士，维护自身合法权益。

1.公司开除员工的补偿情况，要根据解除情形来区分。要是员工存在严重违反公司规章制度、因严重失职给公司带来重大损失等过错行为，被公司解除劳动合同，公司不用给补偿。
2.若员工没有过错，比如不能胜任工作，经过培训或者调岗后还是不行；或者订立劳动合同时依据的客观情况发生重大变化，导致合同没办法履行，双方又协商不成；还有公司进行合法的经济性裁员，这种情况下公司要支付经济补偿金。
3.经济补偿金按照员工在本公司的工作年限计算。工作满一年，公司就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是平均工资比当地上年度职工月平均工资高三倍，就按三倍计算，而且补偿年限最多不超过十二年。
4.如果公司违法解除劳动合同，就得支付赔偿金，赔偿金是经济补偿金的两倍。

法律分析：
（1）公司开除员工的补偿要根据不同解除情形判断。员工存在严重违规、严重失职等过错行为被解除，公司无需补偿。
（2）员工无过错但因不胜任工作经培训或调岗仍不行、客观情况重大变化合同无法履行且协商不一致，或公司合法经济性裁员，公司应支付经济补偿金。
（3）经济补偿金计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。
（4）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

提醒：员工和公司需明确解除情形是否合法，不同情况补偿不同，若有疑问建议咨询专业分析。

（一）明确解除情形：判断员工被开除是因过错还是无过错，过错情形如严重违反规章制度、严重失职造成重大损害等，用人单位无需补偿；无过错情形如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任等，或经济性裁员合法解除，需支付经济补偿金。
（二）计算经济补偿金：按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为解除前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍算且补偿年限不超十二年。
（三）处理违法解除：若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，为经济补偿金的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
公司开除员工补偿分情况，过错解除无需补偿，无过错解除或合法裁员需支付经济补偿金，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反单位规章制度、严重失职致单位重大损害等过错时，公司解除劳动合同无需支付补偿。若员工无过错，如不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化致合同无法履行且协商不一致，或者公司合法经济性裁员，应支付经济补偿金。经济补偿金按员工工作年限计算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。若员工月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍计算且补偿年限不超十二年。而公司违法解除劳动合同，需支付双倍于经济补偿金的赔偿金。若遇到公司开除补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。