劳务派遣六年被退回该怎么处理

法律分析：
（1）用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，如劳动者有过失性辞退情形、医疗期满不能工作、不胜任工作经调岗仍不胜任、用工单位客观情况重大变化或经济性裁员、主体资格消灭、劳务派遣协议期满等。
（2）合法退回时，劳务派遣单位要及时重新派遣。若重新派遣维持或提高条件劳动者拒绝，或无法重新派遣，派遣单位可解除合同并支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资。因劳动者过失被退回，派遣单位可直接解除合同且无需补偿。
（3）违法退回时，劳务派遣单位不得随意解除合同，应继续支付劳动报酬。若派遣单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求确认退回违法、继续履行合同或支付赔偿。

提醒：
劳务派遣退回情况复杂，不同情形处理方式不同。劳动者遇到此类问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）判断退回是否合法
仔细审查自身情况是否符合法定退回情形，如是否存在过失性辞退、医疗期满不能工作等情况，收集相关证据，如考勤记录、工作成果报告等证明自身工作状况。
（二）合法退回的处理
若合法退回，与劳务派遣单位沟通重新派遣事宜，了解新岗位情况。若重新派遣维持或提高条件却拒绝，要考虑相应后果；若无法重新派遣，可要求派遣单位按工作年限支付经济补偿。
（三）违法退回的处理
若违法退回，要求劳务派遣单位继续支付劳动报酬。若派遣单位违法解除合同，准备好证据通过劳动仲裁主张赔偿金。
（四）劳动仲裁
准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求确认退回违法、继续履行合同或支付赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
劳务派遣六年被退回，需判断退回是否合法，根据不同情况依法主张权益。合法退回按相应规则处理，违法退回劳动者可要求继续支付报酬或主张赔偿金，可通过劳动仲裁维权。
法律解析：
用工单位退回被派遣劳动者有法定情形，如劳动者过失、医疗期满不胜任等。合法退回时，劳务派遣单位要及时重新派遣，若重新派遣维持或提高条件劳动者拒绝，或无法重新派遣，派遣单位可解除合同并支付经济补偿，每工作一年支付一个月工资；若因劳动者过失被退回，派遣单位可直接解除合同且无需补偿。若属违法退回，劳务派遣单位不能随意解除合同，要继续支付劳动报酬；若派遣单位违法解除，劳动者可主张赔偿金。劳动者若权益受损，可通过劳动仲裁确认退回违法、要求继续履行合同或支付赔偿。
如果遇到劳务派遣被退回的情况且不知如何处理，建议及时向专业法律人士咨询，以合法合理地维护自身权益。

1.劳务派遣六年被退回，劳动者需依据退回合法性及后续处理规则维护自身权益。退回合法性决定了后续权益主张方向和结果。
2.合法退回情况及处理：用工单位在劳动者有过失性辞退情形、医疗期满不能从事原工作或不胜任工作经调岗仍不胜任、用工单位客观情况重大变化或经济性裁员、用工单位主体资格消灭或劳务派遣协议期满等法定情形下退回劳动者合法。合法退回时，劳务派遣单位应及时重新派遣。若重新派遣维持或提高劳动合同约定条件劳动者拒绝，或无法重新派遣，派遣单位可解除合同并支付经济补偿，按每工作一年支付一个月工资标准。若因劳动者过失性辞退被退回，派遣单位可直接解除合同无需补偿。
3.违法退回情况及处理：若属违法退回，劳务派遣单位不得随意解除合同，应继续支付劳动报酬。若派遣单位违法解除合同，劳动者可主张赔偿金。
4.权益主张途径：劳动者可通过劳动仲裁主张权益，要求确认退回违法、继续履行合同或支付赔偿。

建议劳动者在遇到被退回情况时，及时收集相关证据，如劳动合同、工作记录、退回通知等，以便在劳动仲裁中更好地维护自身权益。同时，可咨询专业法律人士获取更准确的法律建议。

1.当劳务派遣满六年被退回时，员工要依据退回是否合法以及后续处理规则来维护自身权益。用工单位退回被派遣劳动者需符合法定情形，比如劳动者有过失被辞退、医疗期满无法从事原工作、不能胜任工作调岗后仍不行、用工单位客观情况有重大变化或进行经济性裁员、用工单位主体资格没了，或者劳务派遣协议到期等情况。
2.如果是合法退回，劳务派遣单位要赶紧重新派遣员工。要是重新派遣时维持或提高了劳动合同约定条件，但员工拒绝，或者没办法重新派遣，派遣单位可以解除合同，同时支付经济补偿，补偿标准是工作一年给一个月工资。要是因为劳动者有过失被辞退而被退回，派遣单位能直接解除合同，不用支付补偿。
3.如果是违法退回，劳务派遣单位不能随便解除合同，得继续支付劳动报酬。要是派遣单位违法解除合同，劳动者可以要求赔偿金。劳动者能通过劳动仲裁来维权，要求认定退回违法，继续履行合同或者支付赔偿。