九年的员工被辞退有补偿吗

（一）若用人单位属于合法辞退，比如员工严重违反单位规章制度等情况，不需要向员工支付补偿。

（二）若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。员工工作九年，经济补偿按每满一年支付一个月工资计算，即九个月工资，因此赔偿金为十八个月工资。

（三）若用人单位因法定情形合法解除劳动合同，比如经济性裁员等情况，需要向员工支付经济补偿，补偿标准为九个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工在单位工作满九年后被辞退，能否获得补偿需根据具体情形判断。若因严重违反单位规章制度等合法事由被辞退，单位无需支付补偿。

若单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，员工可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，九年对应九个月工资的经济补偿，赔偿金则是十八个月工资。

若单位因经济性裁员等法定情形合法解除合同，需支付经济补偿，九年工龄对应的补偿金额为九个月工资。

结论：九年员工被辞退是否有补偿需分情况判断，合法辞退无需补偿或支付经济补偿，违法辞退需支付赔偿金。
法律解析：根据劳动合同法相关规定，九年员工被辞退的补偿情况分为三种。第一种是用人单位合法辞退，如员工严重违反用人单位规章制度等情形，无需支付补偿。第二种是用人单位因法定情形合法解除劳动合同，如经济性裁员等，需支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年工作年限应支付九个月工资。第三种是用人单位违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，即十八个月工资。若遇到辞退相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以明确自身权益并采取合适措施维护合法利益。

九年员工被辞退是否能获得补偿，需根据用人单位辞退行为的合法性来判断，不同情形下补偿或赔偿的情况存在差异。

1.若用人单位属于合法辞退，比如员工严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的情形，无需向员工支付补偿。

2.若用人单位属于违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，员工可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年工作年限对应的经济补偿为九个月工资，因此赔偿金应为十八个月工资。

3.若用人单位因经济性裁员等法定情形合法解除劳动合同，需向员工支付经济补偿，九年工作年限对应九个月工资。

员工被辞退后，应首先核实辞退理由的合法性。若怀疑属于违法辞退，需收集劳动合同、工资发放记录、辞退通知等相关证据，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位合法辞退且无需补偿的情形。员工若存在严重违反用人单位规章制度、严重失职导致单位重大损害等符合法律规定的情形，用人单位解除劳动合同无需支付补偿。

（2）用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形。用人单位无正当理由解除劳动合同属于违法解除，员工可要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，九年工作年限对应九个月工资的经济补偿，因此赔偿金为十八个月工资。

（3）用人单位合法解除需支付经济补偿的情形。若因经济性裁员等法定合法情形解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，九年工作年限应支付九个月工资的经济补偿。

提醒：
员工被辞退时应核实单位解除理由的合法性，保留劳动合同、工资记录、辞退通知等相关证据，若对补偿问题存在争议，建议咨询专业人士获取针对性法律分析。