试用期被辞退补偿金规定数额是多少

1.试用期内被辞退的补偿金要根据解除情形区分。合法解除无需补偿，违法解除需支付赔偿金。
2.若用人单位依据法律规定合法解除劳动合同，不用支付补偿金；若违法解除，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
3.解决措施与建议：
-劳动者要了解自身权益，遇到辞退情况及时判断是否合法。
-若认为是违法辞退，收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。
-用人单位应依法解除劳动合同，避免违法辞退带来的法律风险。

1.试用期内被辞退，补偿金要分合法和违法解除两种情况。如果单位依据相关法律合法解除劳动合同，不用给补偿金。
2.若单位没有合法理由就辞退员工，属于违法解除，要给员工赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿按照员工在单位的工作时间算，工作不满六个月的，给半个月工资作为经济补偿。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。
4.计算工资时，以员工应得工资为基数，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴这些货币收入都包含在内。

法律分析：
（1）试用期内辞退补偿金的判定要区分合法与违法解除情况。当用人单位依据相关法律规定合法解除劳动合同时，无需支付补偿金。
（2）若用人单位没有合法依据就辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。所以违法辞退时，赔偿金是劳动者一个月工资。
（4）工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

提醒：劳动者遇到试用期被辞退情况，要先确定辞退是否合法，若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认辞退性质
若认为用人单位辞退违法，需收集相关证据，如工作记录、聊天记录、辞退通知等，证明自身不存在劳动合同法第三十九条规定的情形。
（二）计算赔偿金额
按规定，经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法辞退赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资，工资计算基数是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（三）协商与维权
先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内被辞退，合法解除无需支付补偿金，违法解除需支付赔偿金，数额为一个月工资（不满六个月情形），工资按应得工资计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位依据第三十九条合法解除劳动合同，不用支付补偿金。若没有合法依据就辞退劳动者，属于违法解除，要支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退不满六个月员工时，赔偿金为一个月工资。这里的工资计算基数是劳动者应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果遇到试用期被辞退的情况，涉及补偿金或赔偿金问题较复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。