一方违约劳动合同要赔偿多少金额

结论：
劳动合同违约赔偿金额区分违约主体及情形。劳动者违反服务期或竞业限制约定需支付违约金，用人单位违法解除或终止合同需支付赔偿金，除特定情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者担责。
法律解析：
当劳动者违约时，若违反服务期约定，违约金数额受限，不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的费用；违反竞业限制约定则按约定支付违约金，同时用人单位要在竞业限制期内按月支付经济补偿。用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。除服务期和竞业限制，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动过程中，合同双方的违约赔偿都有明确法律规定。如果遇到劳动合同违约赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动合同违约赔偿金额依据违约主体和情形而定。劳动者违约方面，违反服务期约定要按约定付违约金，数额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用；违反竞业限制约定同样按约定支付违约金，同时用人单位需在竞业限制期内按月支付经济补偿。用人单位违约时，违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且除服务期和竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.解决措施和建议：
-劳动者应充分了解自身在服务期和竞业限制方面的责任和权益，避免违约行为。
-用人单位在与劳动者约定服务期和竞业限制条款时，要明确违约金数额和支付方式等细节，同时依法支付经济补偿。
-双方在签订劳动合同时应仔细阅读条款，确保对违约赔偿等内容清楚明确，遇到疑问及时咨询专业人士。

1.劳动合同违约赔偿金额会根据违约主体和情形的不同而有区别。
2.劳动者违约情况如下：如果劳动者违反了服务期约定，就需要按照约定给用人单位支付违约金。不过，违约金的数额不能超过用人单位为其提供的培训费用，也不能超过服务期里还没履行部分所分摊的培训费用。要是劳动者违反了竞业限制约定，同样要按约定支付违约金。而在此期间，用人单位要每月给劳动者支付经济补偿。
3.用人单位违约时，比如违法解除或终止劳动合同，就得按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿是按照劳动者的工作年限来算的，工作每满一年就支付一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。
4.除了服务期和竞业限制这两种情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律分析：
（1）劳动者违约时，若违反服务期约定，赔偿金额有限制，不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分分摊的培训费用。比如用人单位提供了一定数额培训费用，劳动者提前离职，需按规定比例支付违约金。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金，同时用人单位应在竞业限制期内按月给予经济补偿。
（3）用人单位违约，如违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时长不同计算方式有别。
（4）除服务期和竞业限制情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位都应明确自身违约需承担的责任。遇到复杂的违约情形，建议咨询专业法律人士分析。

（一）劳动者违约赔偿
1.违反服务期约定，按约定支付违约金，金额不超用人单位提供的培训费用，且不超服务期未履行部分分摊的培训费用。
2.违反竞业限制约定，按约定支付违约金，同时用人单位在竞业限制期内应按月支付经济补偿。

（二）用人单位违约赔偿
违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

（三）限制约定
除服务期及竞业限制外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。