如果签了劳动合同不想干了直接走人会怎样

（一）劳动者解除劳动合同要按规定程序来。试用期间提前三日通知单位，正式工作时提前三十日书面通知单位。
（二）若不按程序直接离职属违法解除，要承担赔偿责任。赔偿范围有单位招用支付的合理费用，约定服务期且违约的要赔剩余服务期对应培训费用，还有给单位造成的直接经济损失。
（三）单位应支付劳动者实际工作的工资，但可从工资中扣除上述损失，扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除部分不超工资百分之二十。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，试用期提前三日、正式用工提前三十日书面通知，否则属违法解除需担责。
法律解析：
依据法律规定，劳动者在试用期解除劳动合同需提前三日通知用人单位，正式用工期间则要提前三十日以书面形式通知。若未按此程序直接离职，就构成违法解除劳动合同。违法解除时，劳动者要承担相应赔偿责任，赔偿范围包含用人单位招用劳动者的合理费用、违反服务期约定的培训费用，以及给用人单位造成的直接经济损失。不过，用人单位应支付劳动者实际劳动期间工资，也可从工资里扣除相应损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超工资的百分之二十。为避免不必要的法律责任，劳动者应按法定程序解除劳动合同。若在劳动合同解除方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者解除劳动合同必须遵循法定程序，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知。不按此程序离职属违法解除，需担责。
2.违法解除的赔偿范围涵盖用人单位招用劳动者的合理费用、违反服务期约定的剩余培训费用、给用人单位造成的直接经济损失。
3.用人单位应支付劳动者实际劳动期间工资，可从工资中扣除上述损失，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，每月扣除部分不超工资百分之二十。
4.解决措施和建议：劳动者务必按法定程序解除劳动合同，以避免不必要的法律责任。

1.劳动者解除劳动合同要按法定程序来。试用期提前三天告知单位；正式工作时，需提前三十天书面通知单位。
2.要是不按程序直接走人，就属于违法解除合同，得承担赔偿责任。赔偿的范围有：单位招用劳动者花的合理费用；若约定了服务期，劳动者违约要赔剩余服务期对应的培训费用；还有因违法解除给单位造成的直接经济损失。
3.单位要给劳动者实际工作期间的工资，但可以从工资里扣除上述损失。不过扣除后剩下的工资不能低于当地最低工资标准，每月扣除部分不能超过工资的百分之二十。
4.建议劳动者按法定程序解除合同，免得承担不必要的法律责任。

法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同需遵循法定程序，试用期提前三日通知，正式用工提前三十日书面通知。这是保障用人单位和劳动者双方权益的重要规定。
（2）若未按程序离职，属于违法解除，要承担赔偿责任。赔偿涵盖用人单位招用劳动者的合理费用、违反服务期约定的培训费用以及造成的直接经济损失。
（3）用人单位应支付劳动者实际工作期间工资，但可从工资中扣除相应损失，不过扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准，且每月扣除部分不超工资的百分之二十。

提醒：
劳动者务必按法定程序解除劳动合同，否则可能面临赔偿风险。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以详细分析。