满10年可以随意辞退吗

结论：
劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应订立无固定期限劳动合同，除非劳动者主动要求固定期限合同。用人单位不得随意辞退，违法解除需担责，合法解除要符合法定情形。
法律解析：
依据法律规定，劳动者满足在同一单位连续工作满十年这一条件，用人单位通常要与其订立无固定期限劳动合同，不过劳动者主动要求固定期限合同的情况除外。无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，但用人单位不能随意辞退员工。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。而合法解除需有法定情形，像劳动者严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等，且用人单位要证明解除行为合法，不然就构成违法解除。如果遇到劳动合同解除方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位应与之订立无固定期限劳动合同，不过劳动者主动要求订立固定期限合同的情况除外。无固定期限劳动合同虽可解除，但用人单位不能随意辞退劳动者。若违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。合法解除则要符合法定情形，像劳动者严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且用人单位需举证证明解除行为符合法定条件，否则要承担法律责任。
2.解决措施和建议：
-劳动者应了解自身权益，工作满十年时主动与用人单位沟通合同订立事宜。
-用人单位要建立完善规章制度，明确法定解除情形，解除劳动合同时做好证据收集与保存。
-双方遇到劳动纠纷可先协商，协商不成通过合法途径解决。

1.劳动者在同一家单位持续工作满十年，单位要和劳动者签订无固定期限劳动合同，不过要是劳动者自己主动提出签固定期限合同则除外。
2.无固定期限劳动合同可以解除，但单位不能随便辞退员工。
3.要是单位违法解除劳动合同，劳动者能要求继续履行合同，也能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍，经济补偿按照劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资。
4.单位合法解除劳动合同需要符合法定情况，比如劳动者严重违反单位规章制度、因严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任等。
5.单位要证明自己的解除行为符合法定条件，不然就算违法解除，要承担相应法律责任。

法律分析：
（1）劳动者在同一用人单位连续工作满十年，用人单位一般应与之订立无固定期限劳动合同，若劳动者主动要求订立固定期限劳动合同则除外。
（2）无固定期限劳动合同可以解除，但用人单位不能随意辞退劳动者。若违法解除，劳动者有两个选择，一是要求继续履行合同，二是主张赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（4）合法解除需符合法定情形，如劳动者严重违规、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等，且用人单位要举证证明解除行为合法，否则要担责。

提醒：劳动者要了解自身权益，遇到用人单位违法解除可积极维权；用人单位解除劳动合同时要严格依法进行，避免违法风险，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）劳动者工作满十年，若自身无主动要求，应提醒用人单位签订无固定期限劳动合同。
（二）用人单位要辞退员工，需确认员工是否存在严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，并保留好相关证据。
（三）若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可先与单位协商要求继续履行合同；协商不成，可主张经济补偿标准二倍的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。