试用期辞退半月补偿多少

1.试用期内辞退补偿依辞退原因而定。合法辞退如以劳动者不符合录用条件等法定事由，无需补偿；违法辞退无合法理由，需支付赔偿金；协商一致解除或因法定情形解除，支付经济补偿。
2.补偿计算方式：经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资；赔偿金是经济补偿二倍即一个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月平均工资，试用期不足十二个月按实际工作月份平均计算。
3.解决措施与建议：用人单位辞退员工前应明确辞退理由是否合法，严格依据法律规定计算补偿金额。劳动者遇到辞退情况要了解自身权益，若认为补偿不合理可与单位协商，协商不成可通过合法途径维权。

1.试用期内辞退员工，补偿情况取决于辞退原因。要是单位以员工不符合录用条件等合法理由辞退，无需给补偿。
2.若单位没有合法理由就辞退员工，属于违法辞退，要支付赔偿金。经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资的经济补偿，而赔偿金是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
3.要是双方协商一致解除合同，或者单位因法定情形解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。
4.这里说的月工资，是指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。要是试用期不满十二个月，就按实际工作月份来平均计算。

法律分析：
（1）试用期内辞退补偿因辞退原因而异。当用人单位以劳动者不符合录用条件等法定合法事由辞退时，无需给予补偿，这是法律赋予用人单位在试用期的合理筛选权利。
（2）若用人单位无合法理由违法辞退劳动者，需支付赔偿金。赔偿金的计算与经济补偿相关，经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。
（3）若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形解除，应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期不足十二个月的按实际工作月份平均计算。

提醒：试用期辞退补偿情况复杂，劳动者要注意留存双方沟通、工作表现等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）若被以不符合录用条件等法定合法事由辞退，劳动者应接受结果，可要求单位提供辞退依据和证明。
（二）若认为单位是违法辞退，劳动者可收集证据，如工作记录、沟通信息等，与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
（三）若双方协商一致或因法定情形解除，劳动者可要求单位按规定支付半个月工资的经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论：
试用期内辞退补偿分情况，合法辞退无需补偿，违法辞退支付一个月工资赔偿金，协商一致或法定情形解除支付半个月工资经济补偿。
法律解析：
根据相关法律规定，当用人单位以劳动者不符合录用条件等法定合法事由辞退时，无需支付补偿。但如果用人单位无合法理由违法辞退劳动者，就应支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限来计算，不满六个月的支付半个月工资，而赔偿金是经济补偿的二倍，也就是一个月工资。若双方协商一致解除劳动合同，或者用人单位因法定情形解除劳动合同，需支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者劳动合同解除前十二个月的平均工资，若试用期不足十二个月，则按实际工作月份平均计算。在面对试用期辞退补偿问题时，情况可能较为复杂，若大家对自身的情况存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自己的合法权益。